北京冬奥组委10月20日举行2018年社会招聘面试。从前一轮笔试中脱颖而出的297人，齐聚北京首钢冬奥办公区争夺55个工作岗位。未入选者有望进入北京冬奥组委人才储备库，参与后续招聘活动。
此次面试共设置14个考场，重点考察应聘者的专业能力。面试题目包括通用题、专业题、语言题，主要考察面试人员的专业水平、组织协调、人际沟通、综合分析和语言表达能力。据了解，这是冬奥组委第二次大规模面向社会招聘。与上次相比，此次应聘人员来源更广泛，结构也更丰富，有很多“双奥人员”来考试。
“参加冬奥组委应聘，记忆马上回到了2008年北京奥运会，当时的每个场景，每次感动都还历历在目。”面试现场，一位曾参加过2008年奥组委考试的“双奥”考生表示，在北京奥运会成功举办的过程中，自己也在不断成长进步，“我愿意再次出发，为无与伦比的北京再次贡献力量。”
一位应聘规划建设部的考生走出考场后透露：“面试考题难度适中，发挥空间较大，考官主要从现代奥林匹克、冬奥会以及北京城市各赛区的特点出发提问，针对性比较强，而且具有实操性。”这位考生笑着说，其实考场气氛没有想象中那么紧张，考官们都是微笑提问，彼此积极互动交流。
“根据笔试成绩我们选取了各个岗位的前六名来参加此次面试，应聘人员各方面的质量还是比较好的，希望能有更多优秀人才脱颖而出加入冬奥会筹办工作。”北京冬奥组委人力资源部部长闫成介绍，冬奥组委招聘最看重应聘者的专业化和国际化素质，应聘者需具备很好的专业素质和专业能力，并有国际化视野，最基本的就是语言能力，这是考核的核心内容。
据悉，北京冬奥组委将结合笔试、面试、心理测试、任职经历和岗位匹配度等因素研究拟聘用人选，拟聘用名单将在10月底公布，届时考生可登录北京冬奥组委官网查看详情。“新员工入职后将有一系列培训，包括全方位的专业知识、语言能力、奥运筹办规则和特点等内容，他们会在这些培训中尽快胜任组委会各个岗位的工作。”闫成说。
此次招聘中的未入选者将有望进入冬奥组委人才储备库，北京冬奥组委将根据岗位匹配度、学历、经历和职称等陆续选取库中优秀人员进行面试，并按照有关办法进行聘用。“未来，随着筹备工作不断深入，以及各项工作节奏的不断加快，将有更多小规模、方式灵活、随时进行的招聘，这些招聘主要依托于我们持续开放的人才储备库，目前里面已经有8000多名愿意加入冬奥组委的各界人士信息。”闫成透露。
