带领青少年服饰品牌Abercrombie&Fitch Co. 成功转型的Fran Horowitz得到回报，据公司提交的14A文件，54岁的明星CEO去年年薪超过1,000万美元。
在2017年2月1日正式担任集团CEO后，Fran Horowitz的底薪由110万美元增至120万美元，增幅9.1%；150-300%的目标奖金激励最终获得167.6%的实发，达200万美元；价值425万美元的股票权益；另外还有作为管理层奖励减值超过300万的股票期权奖励。
2017年，Fran Horowitz总薪金1,026.3万美元，较2016年的476.0万美元大涨115.6%，翻倍有余，这与Abercrombie&Fitch Co. 过去一年在公开市场的表现相若，过去12个月，美国公司股价飙升113.68%，远高于同期标普500指数和道琼斯工业平均指数分别15.34%和10.14%的升幅。今年迄今为止，受3月初强劲季报刺激，该公司股价已经飙升逾四成，而同期道指和标普500指数表现负面。
2014年初，由于金融危机后每况愈下，时年70岁的Abercrombie&Fitch Co. 功勋CEO Mike Jeffries被激进投资者Engaged Capital LLC赶下集团执行主席职位，随后今年2月卸任的集团前主席Arthur Martinez在3年CEO真空期内兼任该职位。
2014年加入Abercrombie&Fitch Co. 集团，初始担任副线品牌Hollister总裁的Fran Horowitz完全依靠个人能力，打败Mike Jeffries多个潜在接班人，最终成功上位。
她执掌下的Hollister迅速转变为快时尚模式，表现一直较主线品牌A&F为好，依靠Hollister的增长，Abercrombie&Fitch Co. 从破产悬崖边一步步被拉回安全地带。
在担任Hollister总裁一年后，Fran Horowitz被集团晋升为集团总裁兼首席商务官，统领所有品牌，而此前被认为CEO热门人选的A&F总裁Christos Angelides感知自己接班无望，黯然离职后更是让Fran Horowitz在去年2月初当选CEO水到渠成。
截至2月3日的2017财年四季度，Abercrombie&Fitch Co. 纯利暴涨50.1%至7421.0万美元，2016年同期为4879.1万美元，每股收益1.05美元，较2016财年同期0.71美元暴涨47.9%。
四季度，集团同店销售暴涨9%，由Hollister品牌11%的涨幅推动，而同名品牌Abercrombie亦意外大涨5%，远超市场预期的2.13%增幅，在两个季度内，先后扭转集团及集团同名品牌的同店销售跌势。Hollister持续前景的表现，略胜市场预期，Thomson Reuters I/B/E/S预期该快时尚品牌末季同店销售增幅10.35%，对集团整体同店表现预期为增长7.4%。
四季度，Abercrombie&Fitch Co. 收入录得11.932亿美元，在同店销售刺激下大涨15.1%，2016年同期为10.364亿美元，同样好于Zacks预期的11.7亿美元。不过四季度额外的一周以及有利汇率分别对销售有4%和3%的正面刺激。期内，Hollister品牌销售大涨19%至7.092亿美元，Abercrombie销售增幅9%至4.840亿美元。核心美国市场四季度收入增幅13%至7.746亿美元， 国际市场收入增幅20%达4.186亿美元。四季度，集团直营业务占比大幅提升300个基点至34%。
2017年全年，Abercrombie&Fitch Co. 净利润709.4万美元较2016年395.6有79.3%的增幅，EPS由0.06美元增至0.10美元，经调整后0.65美元较2016年-0.06美元暴涨近12倍，2017年集团经调整后净利润4500.5万美元，2016年亏损40.7万美元。
Fran Horowitz过去一年多的领导下，集团颠覆了Mike Jeffries为Abercrombie&Fitch品牌及集团打下极深的性感烙印，从产品、营销、门店概念、管理风格各方面为集团带来变化。
2017财年全年，集团实现5.0%的销售增长，由33.267亿美元增至34.927亿美元，同店销售亦得以实现3%的增长，主要由Hollister的8%同店销售增长推动，而同名品牌同店销售仍有3%的跌幅。Hollister财年录得11%的强劲销售增长至20.39亿美元，占集团58%的销售份额。
集团预期当前财年同店销售有低个位数增幅，公司继续执行关店策略，预计在美国关闭60间门店，但会新增21间全价店，其中约一半共10间位于国际市场。
