基层非公企业工会改革效果初步显现，上海宝山区顾村镇非公企业工会改革试点阶段推进会近日在上海派克汉尼汾流体连接件有限公司第一车间召开。市总工会副主席何惠娟、宝山区委副书记周志军、宝山区人大常委会副主任、区总工会主席王丽燕等出席会议并讲话。这次推进会，紧紧围绕中央和市委群团改革总体要求，以搞活基层工会工作、惠利工会会员和促进企业健康发展为基本宗旨，以达到全面推进非公企业工会改革试点工作、圆满完成改革试点任务的目标。
会上，顾村镇总工会总结了前阶段改革试点工作，并部署了下一阶段的推进工作。今年7月，根据市总要求，顾村镇总工会在宝山区总工会的领导下开始非公企业工会改革试点，期间，在做实做细、跟踪到位方面，该镇总工会下了很大工夫：首先，为了落实基层工会的职责任务，在制定《顾村镇非公企业工会主要职责》的基础上，镇总工会围绕“夯实基层基础、协调劳动关系、竭诚服务职工、沟通报告情况”等四项主要职责加强工作跟踪督查，结合年度绩效考核，确保基层工会履职到位。
其次，在抓好已建工会“转起来、活起来”的基础上，拓展组建工会外延，发挥工会组织“蓄水池”作用。通过先服务职工再发展会员、先活动覆盖再组织覆盖、先体制外入会再单独建会等方式，最大限度地把游离在组织外的、特别是“两非一无”(非正规就业、非标准劳动关系的职工和无工会组织的企业)职工吸收到工会中来。
此外，层层宣传，进一步强化会员意识。
对申请入会的职工，均填写《入会申请书》，同时明确会员的权利和义务，消除职工“被入会”的不正常现象。与此同时，抓好会员惠利项目的实施，采取上级工会实事项目和基层工会自选项目相结合的形式实行。比如，市总的职工体检、疗休养等项目，超过180元的可让工会再补一点、职工也出一点的方式解决。再如，基层工会自选项目，可以考虑会员健康午餐、顾村职工看顾村一日游、团队拓展、文体活动，职工素能提升及建言献策等，让会员更有获得感。
完善工会干部激励机制是顾村镇确保改革试点顺利推进的有力措施，该镇总工会结合改革内容和要求重新修订了《顾村镇非公企业工会百分考核表》，建立了基层兼职工会干部岗位补贴与实绩考核紧密挂钩机制，根据会员规模、收缴费情况、职代会制度落实、工资集体协商、劳动争议调解等考核结果，强化考核激励，落实好基层工会兼职干部的岗位补贴，为其依法履职创造必要条件。
通过凝聚改革共识、强化组织领导；突出分类实施、强化精准施策；抓住重点关键、强化跟踪问效等几大举措，顾村镇总工会推进非公企业工会改革已取得阶段性成果：现有已独立建会的120余家非公企业为工会改革基本对象，已全部进入“进行式”，已有近20%的企业将工会会员会费、工会经费按月缴纳到镇总工会账户。在“菜单+自选”的模式中，不少企业经过一定的民主程序，申报了惠利工会会员的项目。镇总工会经过集体讨论，对惠及会员面广、会员受益较大的项目通过授牌仪式予以认定。在此次阶段推进会上，何惠娟、周志军、王丽燕等为顾村镇非公企业工会惠利职工项目启动仪式中的实施单位授牌。
(劳动报记者 徐容莉)
