为推进长三角一体化示范区以党建共建为引领的更高质量一体化发展，探索建立各领域干部共育新模式，形成党建引领、资源共享、互利互惠、协同发展的一体化新格局。
2021年1月25日下午，在青浦区委组织部牵头下，青浦、吴江两地市场监管领域干部共育实体化项目发布会举行。
两地区委组织部、市场监管局共同发布《青浦、吴江市场监管领域干部共育实体化项目》。在干部共育方面，落实党建共建工作要求，建立选派35周岁以下优势岗位干部交流挂职常态化工作机制。建设具有辐射两地产教融合实训基地，实现执法干部、企业人才培训资源协调共享机制。深化两地市场监管部门青年干部共育机制，推行“市场监管大讲堂”，建立课程培训共享清单，实现现场教学标准化等等。
会上，两地市场监管部门还共同签订了《党建共建备忘录》。涵盖政治文化共培、基层组织共建、资源信息共享、服务发展共抓、干部人才共育等重点领域，通过建立日常联系机制，搭建协商解决机制，协同推进各项合作共建工作。
通过中心组联组学习、领导干部上党课、邀请专家开展讲座等形式，推动两地党组织深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。
聚焦践行“不忘初心、牢记使命”的终身课题，共同组织开展专题培训班、主题演讲、读书交流会等活动，着力引导党员干部筑牢思想基础。通过基层党组织结对、共同上党课、联合开展主题党日、情景党课等党组织活动，搭建基层党组织学习交流平台，深化基层党组织联系沟通渠道。依托联席会议、书记论坛、科（所）长论坛等载体，研究、协调、解决工作存在的瓶颈问题。通过互派干部轮岗学习、重大活动互相派员保障等，多岗位多层面培养和锻炼优秀干部、年轻干部。
发布会上，青浦区委常委、组织部部长蒋仁辉指出，在全国经济版图中，长三角地区是经济最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一，因此，营造稳定公平透明的营商环境显得尤为重要。要为企业发展赋能。要为社会治理攻坚。要为服务群众提质增效。要自觉对标战略所需，重点从深化跨区域联合办学、建立常态化干部交流机制，加强干部互派挂职，推动多岗位多层面培养锻炼干部。充分利用各地优质培训资源，共同打造干教精品课程和培训基地，推动干部共训、共育、共享。在建立专业干部人才“智库”、营造良性互动的良好氛围等方面进一步加强系统谋划和探索，让干部到高质量发展的主战场，第一线。
