6月5日,记者从铜仁市扶贫办获悉,该市日前下发《关于做好脱贫攻坚一线干部关怀激励工作意见》,为坚决打好打赢脱贫攻坚战、确保如期全面建成小康社会注入强劲动力。当前,铜仁市正处于脱贫攻坚“攻坚拔寨、啃硬骨头”关键阶段,任务依然十分繁重。全市仍有43.07万贫困人口、1402个贫困村。2017年要实现19.5万贫困人口脱贫、519个贫困村和4个贫困县出列。
为紧紧抓住脱贫攻坚一线干部这一打赢脱贫攻坚战的中坚力量,铜仁市对有贫困村(纳入建档立卡)的乡(镇、街道)干部、贫困村村干部、联系帮扶干部和驻村“第一书记”、驻村工作组成员、农技人员等脱贫攻坚一线干部,在培养使用、表彰奖励、待遇保障、人文关怀、抚恤救助、能力提升、创新创业、容错纠错八个方面强化正向激励。
《工作意见》明确,对连续两年考核评价为“好”并排位前20名的乡(镇、街道)党政正职提拔使用；对实绩突出、群众公认的干部,在岗位调整、提拔任用、交流重用时优先考虑,特别优秀或因工作特殊需要的,按程序报经批准后可破格提拔。对年度考核评为“优秀”的脱贫攻坚一线干部,年终绩效考核奖金在所在单位考核等次上按10%比例予以上浮。对因公牺牲、负伤的脱贫攻坚一线干部,其父母、配偶、子女在医疗和就业方面应予以优先照顾,对其子女上学、参军、时在同等条件下优先录取。同时,出台了《铜仁市干事创业容错纠错暂行办法》,旗帜鲜明地支持和鼓励脱贫攻坚一线干部勇于担当、敢于突破、积极有为、依法作为,客观看待和正确处理脱贫攻坚一线干部在推动发展、改革创新过程中尽职担当,非因主观故意出现的失误偏差、损失和负面影响,最大限度地调动脱贫攻坚一线干部工作积极性、主动性和创造性。(记者 赵勇军)
