红网时刻 记者 谭倩 通讯员 马小峰 邹艳 衡阳报道
近日，南华大学附属南华医院胸心血管外科在学科带头人王元星的带领下，完成首例体外循环心内直视手术。王元星这一人才引进，填补该院心脏外科手术的空白，标志着该院外科手术水平迈上新台阶，为周边地区胸心血管患者享受高质量医疗服务带来了极大便利。
翻开一年来南华医院高质量发展的履历，“人才强院”成效显著。
2021年，1名高层次人才获“2021年度湖湘青年英才”称号。
2021年，湖南省自然科学基金项目申报61项，较2020年增长65%，创历史之最，其中引进的高层次人才申报了15项。
2021年，引进胸心血管外科学科带头人，促成胸心外科独立成科。
2021年，配齐妇产科医师若干名，促成妇产科顺利分区，2021年3月至10月分娩量同比增长7%。
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回头看，发展的路上人才辈出，捷报频传。而这一发展变化，得益于该院“人才强院”战略的有力支撑。
聚才引智成效显
2021年是“十四五”开局之年，也是南华医院“创新发展年”，该院在南华大学的正确引领和指导下，大力实施“人才强院”战略，多途径、多策略筑巢引凤、招引人才，加大高职称、高学历、强专业的专家人才引进力度，努力实现人才工作创新。目前，“人才强院”战略初显实效，各式人才汇聚一堂，充满干事创业的激情与活力，全院医疗质量得到稳步提升。
引“凤”是第一步，留“凤”才是关键。
为此，南华医院全方位搭建过硬的事业平台，探索实行协议薪酬、年薪等灵活多样的薪酬制度，灵活发放科研启动金和安家费等1000万余元，优先解决引进人才的待遇、住房、子女上学、配偶工作、项目申报、人才奖励及购房补贴申报等后顾之忧，医院现有博士35人。
同时，2021年，南华医院公开招聘吸引了来自23个省市87所高校的应届毕业生踊跃报名，应聘者中最高学历学缘结构突破了“南华圈”，本校仅占30%，外校占70%，其中不乏来自国内知名高校的应届医学毕业生，为人才选拔提供良好的基础。2021年聘任高级职称32人，教授、副教授4人，在职职工学历、职称、学缘结构不断优化。
仿佛海纳百川一般，一支医德高尚、技术精湛、服务优质的专业技术人才队伍成为医院高质量发展的核心竞争力和支撑要素，更成为促进地方打造区域医疗中心、守护人民群众生命健康的重要保障。
“双管齐下”人才培养促活力
拓宽舞台育群才，激活全局一盘棋。
南华医院通过招引一批高职称紧缺人才、送出去进修一批各科室专业人才、院内“传帮带”一批青年人才，进一步提高全院人才素养，为医院发展带来了无限活力与生机。
南华医院领导亲自带队前往高校招聘高素质人才。
南华医院领导亲自带队前往高校招聘高素质人才。
2021年春季招聘黄金期，该院领导亲自带队赴哈尔滨、西安、武汉、福建、广州、长沙等地的10所高校参加校招，建立高校毕业生人才智库，与博士会面洽谈8次，收集简历500余份。在重要媒体平台和招聘网站等发布岗位161个，共收到简历1600余份，及时处理简历，有针对性地联系。
2021年，该院组织并鼓励青年博士积极申报和加入高层次人才团队，促进科研产出，选送卫生专业技术人员外出进修学习，本年度外派进修学习共计53人。
2021年，南华医院全院掀起了读博热潮，本院在职职工报考博士研究生约40余人，16人考取博士研究生，13人与医院签订定向培养合同，医院现有在读博士20余人。
2021年,该院聘任高级职称32人，教授、副教授4人，申报推荐高级职称38人，打造起一支德高技精的医疗专业人才队伍。
与此同时，为不拘一格选贤才，最大限度激发人才活力，下一步，南华医院将制定管理办法，建立领导联系高层次人才制度，切实解决高层次人才工作和生活方面的困难；进一步在引、育、留、用四个方面着力，建立健全一套科学、规范的评价考核体系，把考核评价贯穿到人才引进和聘用管理的全过程。使得一批有活力、有冲劲、有能力的中青年干部勇立潮头，人尽其用。
砥砺奋进，春华秋实。人才的裂变效应成为南华医院快速发展的强大引擎。“人才强院”“人才兴院”，人才梯队建设让南华医院在助力打造区域医疗中心新高地的发展征途中昂首阔步、浩然前行，日后也必将以高质量的医疗卫生服务为衡阳人民的健康生活描绘出愈加幸福的美好画卷。
