负责人展示出的《烤肉空间规章制度》。
红网株洲站7月7日讯(记者 龙琦)暑假即将来临，不少大学生都想着能够利用假期做兼职。今年17岁的小罗好不容易找到了一份暑假兼职工作，但仅仅上了两天班就被老板无理由地辞退，同时工资也没有拿到手。小罗感觉自己遇到了职场“潜规则”。
小罗告诉记者，自己是株洲市一所大专院校的学生，暑假期间打算和同学一起做兼职赚钱旅游。7月3日，她在芦淞区钟鼓岭街七星美食广场4楼的“烤肉空间”餐厅面试了一份服务员的工作。“当时有个负责人说我们第二天可以直接去上班，但没有提过签合同的事情。”小罗表示，该负责人告诉他们试用期为3天，合格后给予2000元的基本工资，不包吃住。
可是好景不长，小罗才工作两天，5日中午，老板打算将她辞退。“他什么原因都没说，就告诉我们新人里只能留一个人。我同学气不过，找老板去理论结果也辞职了。”当她们问老板要工资时，却被拒之门外。
昨日中午，记者来到这家名为“烤肉空间”的店面，一位宋姓负责人表示，新员工都有3天的试用期，不仅不发工资，做得不好还可能随时走人。当记者提出有无详细规章时，负责人将记者领到后厨，展示了一份《烤肉空间规章制度》，但记者并没有在此文件上看到与“试用期”相关的内容。该负责人表示，这些内容是“口头上与员工进行沟通的，不只他们一家店面这样做”。
对此情况，株洲市劳动监察大队执法科负责人蒋戎戎介绍，用人单位在员工试用期时应当给予一定的报酬。“这种情况属于工资拖欠。根据相关规定，作为用人单位来讲，不管员工做了三天还是五天，你还是要给予一定的报酬。市民遇到这种情况，可以跟区属劳动监察部门进行举报。”蒋戎戎表示，劳动监察部门在接到举报后，会对用人单位进行口头警告，并责令其作出相关赔偿。如果用人单位不配合，劳动监察部门会责令其付清报酬，并按底薪标准的50%到100%进行赔偿；如果没有底薪标准，那么就按照株洲市最低工资标准进行相关的赔偿。
目前，小罗准备投诉这家店。
