随着国家“一带一路”战略的推进，越来越多的中国企业走出国门、走向世界，在中国企业乘风破浪走向全球市场化之际，如何更好地培养具有全球化视野的国际化专业财会人才，这是摆在“一带一路”沿线企业、教育机构、会计行业监管机构和行业组织面前的一个重要课题。
在此背景下，上海国家会计学院、ACCA（特许公认会计师公会）和德勤会计师事务所三方将开展联合调研，旨在推进监管机构、行业组织、教育机构和沿线企业之间进行产教深度融合创新，探索国际化专业财会人才培养的新路径和新模式。
“一带一路”建设能否成功，很大程度上基于人才的质量。为了培养优秀的财务人才以促进 “一带一路”建设，我们面临着许多未知。例如目前“一带一路”沿线国家的企业对财会人员的胜任能力/技能有哪些要求？企业通过怎样的培养方式提高财务人员的胜任能力/技能？不同国家的企业在培养模式上有哪些不同之处？有哪些经验值得互相借鉴？基于这些思考，三方联合调研将探究以下三方面话题：
1、探究沿线国家财会人员的胜任能力
通过对“一带一路”沿线国家相关制度的研究，我们发现这些国家对会计人才的职业准入比较注重专业技能（通常称为硬技能），而对会计人员胜任能力的研究比较缺乏。三方将针对12项财会人员胜任能力进行深入调查，包括财务会计的知识及方法（包括财务报告、财务管理等）、管理会计的工具的知识及方法（包括成本管理、预算管理、绩效管理等）、税务的知识、数据分析的能力、懂得运用科技及相关的软件、风险管理的知识及方法、公司治理的知识及方法、审计和认证业务的知识及方法、熟悉企业的商业模式、对战略选择的评估能力、能把握宏观经济对企业的影响和行业前沿与把握的能力。
2、探索国际化人才培养新模式
我国财务人员胜任能力培养方式方面的文献几乎是个空白，比较权威的文献只有一篇（陈丽花和赵曙明，2007）探讨“会计职业胜任能力培养现状分析”，该文献从我国高校会计教育中培养的目标定位、教学内容、教学方法、课程设置和能力培养方面提出一些建议，这些建议对于在校学生的培养很有帮助，三方研究将针对在职人员找到合适的培养方式。我们提出的培养方式包括在职提高学历、专业资格培训、参与外部培训及论坛、组织内部培训、轮岗、在职的自我摸索、在职的上司指导、对外考察交流、公司内跨部门的讨论、暂调业务部门作深入了解等，我们将针对这些方式的重要性、有效性、普及性做出评价。
随着知识和科技急剧发展、经济结构快速转型，每一个会计专业人士都应该保持终生学习的态度和能力，财会人员需要持续地经历所在行业的变化、专业知识技能的变化的历程。沿线国家的会计行业人才是否具备这样的学习动机和意识？会计监管机构是否有继续教育的要求？是否具备多元化的管道和方式来支持会计行业人才的自我提升？有哪些教育资源？这些将是调研重点考察的方面。
3、财会人才：推动价值创造的新动力
2016年ACCA的调研指出，财务高管、财务团队与内外部业务合作伙伴之间的有效协作和融合，是推动企业成功创新和增长的关键。但是，仅认识到其必要性和有意愿协作还远远不够。实现业财融合，往往要求企业转变其文化、思维模式、组织模式和行为方式，才能更好地实现企业战略落地、资源优化配置、绩效评估，甚至是投资决策、税务筹划以及兼并收购支持等。通过调研，我们旨在了解企业是否已经落实了明确的人才目标、发展计划、绩效管理等，而这些机制是否有效？财会人才是否真正提高了公司绩效、实现了价值创造？
三方联合调研将就以上问题一一给出答案。我们希望为“一带一路”沿线财会专业人才培养献计献策，共享沿线企业国际化人才培养的经验，共建“一带一路”财会专业人才智库，努力推进在“一带一路”国家战略下国际化人才培养的新模式。
作者：上海国家会计学院佟成生教授、ACCA中国政策主管钱毓益
