近日，长春市首届绩效管理与考评工作培训班在市委党校举办。来自县(市)区、开发区、市直部门、参公单位及省垂管单位等148个被考核单位，340余人参加了培训会议。
培训期间，长春市委督查室、市政府办公厅、市直机关党工委、市发改委、市人社局等17个部门分别对相关考核细则进行了解读。围绕绩效管理信息平台演示与操作、市直属机关党的建设考核细则、服务型政府建设考核细则、绩效指标分解赋分规则和察访核验方法等内容展开了详细介绍。覆盖到了县(市)区、市直机关部门主要职能和机关自身建设的方方面面。
长春市绩效管理工作领导小组专职副主任、市人社局副局长张宝山同志就长春市绩效管理工作历史沿革及现实发展做了授课辅导，传达了年初第四次常委会和第二次绩效领导小组专题会议精神，对2017年度全市绩效管理与考评工作的主要任务进行了解读和部署。
张宝山副局长指出，要深入推动绩效管理法制化进程，制定《长春市绩效管理实施意见》，把全市的绩效管理工作纳入法制化轨道;要组建专业的考核队伍，努力实现结果控制与过程管理的有机结合;要全力完善绩效管理信息平台，发挥考核工作鼓励先进鞭策后进的积极作用;要将全年绩效考评工作节奏调整为“年初部署、年终考评、随机查访”，进一步提升工作有效性和便捷性。
本次培训班的召开，对于提升长春市绩效管理水平、推进绩效考评专业化建设将起到重要作用，同时也标志着2017年绩效考评工作的全面展开。参训人员表示，要深入学习领会此次培训班培训内容，结合本单位、本部门实际抓好贯彻落实，确保年度绩效考评工作圆满完成，不断推动单位建设科学发展。
吉网 吉刻APP记者 丁隽
