今年四月份以来，靖江市局城东派出所新任领导班子统一思想，立足实际，创新以“家文化”为指导思想，将队伍紧密“粘合”在一起，调动全所民警和警辅人员的工作积极性，倡导“所是我家，爱所爱家，我是一员，荣辱与共”的理念，短时期内无论是在队伍风貌，还是在绩效任务上都取得了极大改观，派出所运行质态稳步提升。
一、倡导开明“家风”，强力推进全员考核。为实现压力共担、成绩共享的目标，所支部在前期派出所考核的基础上，制定出台了全员考核办法。充分发挥民主，采取“不压制、不禁言、不回避”原则，鼓励民警畅所欲言，大力倡导开明的“家风”。在对民警的意见进行认真梳理收集的基础上，所领导通过微信、全所民警会议、个人谈话等方式，对民警的意见和建议逐一回复、解释。实行考核“周通报、月考核、全透明”，每月考核结果和加减分说明全部公示，考核办法实施两个月以来，第一名和最后一名差距拉大，充分体现了“多劳多得、少劳少得、不劳不得”，让肯干事的民警干劲更大，让怠于工作的民警受到了震撼，赢得了民警的一致拥护。
二、营造温暖“家情”，情真意切暖警爱警。所支部从派出所实际出发，通过科学安排让每个民警在确保工作不受影响的基础上尽量双休。在街道的大力支持下，新招收了5名警辅人员，辅助民警完成一些非执法类工作。在民警、警辅生日当天献上一束鲜花、准备一个蛋糕，让民警和警辅感觉家庭的温暖。所支部还在重大专项行动结束后，组织民警家属座谈会，邀请局领导参加，慰问家属并认真听取民警家属对派出所工作的意见和建议，切实营造全所大家庭的温馨氛围。
三、秉持严格“家规”，动真碰硬从严治警。按照上级公安机关“从严治警就是最大的从优待警”的思想，所支部针对派出所以往工作懒散、纪律松懈的现状，新班子统一思想，严格对照上级制定的各项规章制度，以全员考核为抓手，对每周检查的情况，在每周的全所民警会上直接点名通报，并将检查情况制作成PPT播放，每月检查结果在所内张榜公布。对重点人员坚持每月谈一次话，并做好详细的谈心谈话记录。对凡是经过全所民警认可的规章制度，严格执行、认真考核、全部兑现。为缓解所内警力不足的实际困难，最大限度发挥警辅人员的作用，所支部经过认真研究，在上级警辅管理规定的基础上，结合所内实际，对警辅考核办法进行了细化，根据不同岗位职责特点，先后出台了文员考核、特勤考核、治安协管员考核等规章制度，实现了“人人有考核、事事有规定、工作有动力”的良好局面。（通讯员 顾小灵）
