当前，省厅、市局高度重视派出所规范化管理，时常对各基层所队开展暗访检查，并发现了内务上脏、乱、差，接处警不规范等突出问题。为打造过硬队伍、树立良好警风，确保队伍管理不出问题，城东派出所所领导高度重视，以政治建警夯实“硬度”、制度管警强化“刚度”、从优待警提升“韧度”为三大切入点，不断推进新时期公安队伍正规化建设,所容所貌、民警、协警精神面貌方面有了显著提升。
一、夯实队伍绝对忠诚的“思想硬度”。该所依托思想教育和典型选树两个载体，教育引导广大民警、协警牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。一方面，坚持常态化与专题化并举的思想教育模式。日常学习中采取“三层次”推进形式：每周一夜集中学习，每月初下发学习计划，每年底开展督导检查，将政治理论学习情况纳入民警绩效考评，与评先选优直接挂钩。同时，不断深化主题教育活动，每季度组织专题辅导讲座，让广大民警系统学习党的十九大以来提出的各项重大部署。另一方面，充分发挥先进典型的示范带头作用，注重加大选树培育不同层次、不同类型民警、协警队伍中的先进典型，充分发挥“群英效应”，让广大民警、协警比有方向、学有榜样。今年以来，先后涌现出一大批先进典型，进一步提升了民警和协警的自我认同感，打牢了全体民警、协警人员无限忠诚、走在前列的思想根基。
二、构建队伍精细化管理的“纪律刚度”。向精细化管理要警力、要战斗力，狠抓“一岗双责”的落实，不断增强纪律管理“刚度”，建立了预警、制度、考核、监督4项机制，将队伍管理纳入制度化轨道。深入完善预警机制，开展岗位目标责任制考核，把每一岗位工作细化量化、责任到人、考核到位，每月根据考核情况，落实奖惩政策，有效解决了“干与不干一个样，干多干少一个样”的问题，形成良性竞争激励机制。同时结合公安工作实际需要，切实抓好内务卫生、警容风纪、窗口服务等日常养成教育，使制度执行落地有声、落实有力。对违反规定的，坚决启动诫勉、约谈机制，加大问责力度，形成严管态势。为进一步创新监督制约机制，所内建立督察检查“曝光台”，定期通报群众举报投诉情况，凡查证属实的一律按规定问责，绝不姑息迁就，从而提高民警、协警规范执法执纪的主动性。同时定期播放警务督察部门拍摄的视频资料，用身边鲜活的实例教育警示民警、协警引以为戒，最大限度地预防和减少各类违法违纪问题。
三、提升从优待警的“措施韧度”。坚持从严治警、从优待警的方针，着力从政治上、生活上、工作上关心帮助民警，大力倡导“快乐工作、幸福生活”理念，用正能量关心关爱民警，用“精气神”激励民警。同时健全民警谈心谈话制度，定期对民警思想状况进行调查分析，准确把握民警的思想脉搏和动向，及时发现、掌握和解决苗头性、倾向性问题。健全单位与民警家属沟通联系制度，实时了解民警的家庭状况，民警、协警生病住院伤残、直系亲属病故、家庭出现纠纷时，必须及时上门慰问、家访。日常工作中，所领导坚持与民警同甘共苦，针对近期各项工作衔接紧、任务重的情况，所领导坚持正确的用人导向，带头开展工作，将每一“小组”作为责任单位，进行积分捆绑考核，小组积分和民警积分各占一半，有效避免了疲劳用警，更促进了每组民警的团结协作，同时对取得优秀成绩的民警、协警进行从优奖励，切实营造勇立潮头、勇争第一的氛围，提高队伍向心力。
