中国江苏网7月7日讯 在工信部日前公布的首批248家专精特新“小巨人”企业中，有18家苏企入选。它们，何以从“小块头”变成“小巨人”？记者连日来进行了调查。
专注，走“窄而深”之路
添加剂BHT产品，曾被德国拜耳、美国PMC等国际厂家长期垄断，但一家来自南京的公司，近年来在市场份额方面不断挑战它们，并实现进口替代。你吃的食用油里，就有其生产的食品级添加剂BHT。
“江苏迈达”位于南京江北新区新材料产业园，是国内同行业产销规模最大的行业龙头。“专业专注，精细极致”，这是公司董事长陈福新从1998年开始做食品添加剂BHT产品起，就下定决心要遵循的立业誓言。
“食品添加剂BHT既可放入食用油中防酸败，也可放入工业油里防焦化。”陈福新介绍，随着国内外食品生产加工业、石油化工等相关行业迅猛发展，高品质食品添加剂BHT产品需求量不断加大。
去年1月，“江苏迈达”生产的食品添加剂BHT以技术标和商务标第一名成绩中标，一举成为中石化食品添加剂BHT第一大供应商。今年1月，公司再次中标，成为中石油主要供应商。目前，“江苏迈达”主营食品添加剂BHT产品年产已达万吨级，在细分行业中产能规模全球最大。
“我们靠‘专注主业’，20年来持续不断投入研发，得以入选工信部专精特新‘小巨人’企业。”陈福新坦言。
记者调查发现，保持战略定位，专注“窄而深”领域，成为入选“小巨人”的共同特点。
上个月，江苏万达特种轴承有限公司新产品“新型双列六点接触球滚轮”通过中国轴承工业协会科技成果鉴定。该产品所具有的较高负荷承载能力和抗疲劳强度，极大满足叉车主机“轻量化”设计的刚性需求，市场前景被一致看好。
从如皋一家名不见经传的小厂，到国内市场占有率第一，全球市场占有率第三的行业龙头，在公司董事长徐群生看来，秘诀正在于走“专精特新”之路。
“公司一直实施‘专业化、精益化、特殊化、差异化’战略，自1989年率先研发生产叉车门架滚动轴承填补国内空白以来，始终专注这一细分行业，深耕细作30年，形成企业核心竞争力。”徐群生介绍，“江苏万达特种轴承”已成为中国叉车轴承进入国际高端市场出口量最大的驰名品牌。
创新，是企业的生命线
“这款中纤超声微波球磨装置，带有超声波，可在3小时内制出纳米级的材料；用普通设备，则需30多个小时。”走进位于扬州的江苏金陵特种涂料有限公司，研究所所长张驰兴奋地介绍起这款其自行研制的新设备。
“我们生产出来的钛纳米高分子合金涂料，获得国家15项专利，填补了国内空白，被广泛应用于油井管外层。”张驰介绍，从2014年4月到去年12月底，该种产品已累计实现销售1.1亿元。
创新，是企业的生命线，对专精特新企业来说更是如此。
长江学者、北京科技大学教授乔利杰，中国科学院海洋研究所教授、博导李伟华……在“金陵特涂”研发中心有一张专家榜，记录了企业近年来引进的高端人才。
“创新应是全方位的。不仅要创新生产技术，还要实现体制机制创新。为此，我们尝试成立研究所，实行市场化运作，成为吸附人才的‘磁石’。”公司总经理卞直兵说。
与南京大学合作，建立博士后工作站；引进中国工程院院士蹇锡高教授，成立院士工作站……“创新无止境，平台为基础，要以平台优势构筑发展优势。”卞直兵介绍，坚持创新让企业收获满满，每年都有4、5个新产品被认定为国家、省级高新技术产品，并成功实现产品从油性至水性的转型升级。
坚持自主研发，参与协同创新，成为越来越多专精特新企业的共识。
位于南京的“久吾高科”，是江苏省首批认定的国家高新技术企业，也是业界公认的国内规模最大、研发能力最强的无机膜生产企业。
“陶瓷膜，是高性能膜材料的重要组成部分，属于国家重点发展的战略新兴产业。久吾高科一直致力于膜分离技术研发与应用，逐步发展为膜集成技术的整体解决方案提供商。”总经理范克银介绍，公司坚持自主创新，建有“无机膜国家地方联合工程研究中心”等8个研发平台，先后申请专利213件，主持起草了膜行业的5项行业标准和1项国家标准。
“未来，公司仍将专注于以陶瓷膜为核心的膜分离技术的发展创新，目标成为全球膜分离行业的领军者。”范克银说。
解难，培育更多“小巨人”
记者在采访中发现，还有一些“成长中的烦恼”，困扰着“小巨人”。
“不少企业缺乏自主研发能力，研发投入不够。”南通市工信局技术创新处处长邓春生指出，中小企业要选择“专精特新”作为发展方向，离不开技术创新、设备投入和人才引进，这些都需大量资金投入，否则就难以形成高附加值的技术竞争优势，只能走低成本策略，延续低端发展的老路。
人才短缺，是另一个突出问题。不少企业负责人无奈地表示：“高端人才大多都流向发达地区或者大企业、外资企业，特别是地处县乡的小微企业，很难吸引和留住人才。”
江苏明德玩具有限公司是国内生产规模最大、自动化程度最高的一家地垫研发和生产企业，截至今年5月底，订单量较去年增长16.8%，新客户增加近35%。公司副总经理倪锋坦言，近几年，公司在产品开发和质量控制方面取得很大突破，目前最大的困扰就是“用工难”，“公司工人平均工资达到5500元，最高的一线工人工资达到1万元以上，但还是很难招到理想的工人。”他希望，政府能够为企业招工多想想办法。
“从政府层面看，一方面，要继续精准对接，助企业解决痛点难点；另一方面，要创新服务，促制造业转型升级。”南京市工信局中小企业处处长叶德华说。
为推动更多“小块头”茁壮成长，江苏正在着手打造“专精特新”小巨人企业培育体系。截至目前，全省累计认定省级专精特新产品420个，省级科技小巨人企业260家，获国家工信部认定“单项冠军”58家。
“还需进一步通过梯度培育和引导扶持，用3年时间再培育一批专精特新‘小巨人’企业。”省工信厅中小企业局局长韩立春介绍，江苏已研究制定千企升级三年行动计划，加快建设专精特新小巨人企业培育库，目标年底入库企业达1万家。与此同时，推动大企业带动小企业，让更多“小而优”“小而强”的“小块头”变成“小巨人”。
记者 付 奇 实习生 颜 颖
