胡卫东 袁方坤 本报记者 朱 力
丰城市是全国双拥模范城，也是有2400多名现役军人的兵员大市，每年入伍新兵500余名。如何在新时代“要让军人成为全社会尊崇的职业”得到落实？近年来，该市以水的柔情、火的热情谱写军民鱼水情深的新篇章，做到军人称心、军属暖心、军队放心。
打造就业安置绿色通道，让军人称心
在中部战区某师服役16年的四级军士长黄勇，做梦也没想到，2016年转业时没找任何关系，以在部队立功受奖积分在全市军转干部中公开排名第一的成绩，进入市财政局。
在浙江舟山海军某部服役13年的副营长周雷，2016年转业时是当年全市唯一一个要求不进机关而去乡下的，正是这个“唯一”引起组织关注，成为去年唯一未经考试，破格进入该市优秀青年干部培训班的学员，列入培养对象跟踪考察，因善做群众工作，今年5月被提拔为市信访局副局长。
在福建漳州某炮兵团服役22年的副团职军转干部甘洪亮，2016年分配到基层工作，因把部队好作风带到地方,表现出过硬的工作作风，不到一年就调整到市纪委副书记岗位。
“党管武装工作是具体的，做好军队转业干部安置就是一个有力抓手，地方党委政府责无旁贷。”丰城市委书记、市人武部党委第一书记胡江萍如是说。该市对符合安置条件的军队转业干部做到100%安置，去年以来所有军转干部全部以公务员身份安排到机关行政单位，54名转业四级军士长全部安排进事业单位。同时，该市还把军属安置、工作调动列入重要议程，研究出台《关于做好驻丰部队随军家属安置工作的意见》，每年拿出1至2个事业编岗位定向安置符合事业单位招聘岗位条件的随军家属，去年2名随军未就业家属得到安置，7名家属进城问题得到解决。
该市对部队人才高看一眼、厚爱三分，树立“不看背景，只看背影”的用人导向，不简单以编制划线搞一刀切，大胆打破不合时宜的阻碍人才发展的体制壁垒，用灵活的机制激励人，让能干的提拔、吃苦的吃香。“我们广开绿色通道，出台过硬措施，对符合条件的转业军人用心去安置。加大军转干部在岗培训力度，用好他们的长处，让军属、部队、地方三方满意。”采访时，丰城市委常委、组织部长李智勇说。
构造维权温馨港湾，让军属暖心
“徐国林是我们的首席飞行员，担负着国产新型直升机的试飞任务，如果在试飞过程中因家里的事分心，造成的损失将无法估量。”这是《丰城市涉军维权案例汇编》中记录的某部试飞大队政委要求为军属维权的话。原来，曾受全国表彰的特级试飞员、师职干部徐国林父亲与人发生纠纷被打成轻伤甲级，原国防科工委等纷纷来函维权。该市政法委和武装部立即赶赴桥东镇徐国林的家，使事情得到圆满处理。
驻无锡空军某部副营级干部徐琦系拖船镇高埂村人，2013年2月其母亲因纠纷被3名村民持刀砍成轻伤乙级，2015年5月他们又把其父亲头部砍伤后逃之夭夭，徐琦所在部队来函，徐琦家属来维权站投诉。该市人武部协调市政法委及拖船镇，将凶手捉拿归案，绳之以法，并赔偿全部医疗费。
该市把军属维权作为服务部队战斗力及促进社会和谐稳定的重要工作来抓，维权与双拥相结合，构筑军属维权温馨港湾。为便于军属维权，成立了以市政法委、人武部、公检法、民政局等十多个单位为成员的维权领导小组，构建了市、乡、村三级维权服务网，市财政每年为人武部维权服务站下拨专项经费。市人武部每年下发军属维权连心卡，走村入户摸清现役军人分布变动情况、联系方式、军人军属涉法问题等，造册建档。近3年来，该市共解决军属房屋纠纷、山田边界争执、医疗事故等涉法维权158起，帮贫解困766人次，连续两次被评为宜春市维权工作先进单位。
铸造国防建设坚强后盾，让军队放心
白土镇武装部部长黄海军壮实如牛，平日坐如钟站如松行如风，在接受记者采访时却双手拄着拐杖，原因是9月2日在征兵家访路上，不慎从山上滑倒摔伤，右脚脚筋撕裂。黄海军是一名优秀军转干部，在部队时曾三次荣获个人三等功，2008年从副营职位转业，作为镇武装部部长，他始终把党管武装记在心里、扛在肩上，今年将全镇19个优质兵员全部顺利送至部队。该镇连年荣获丰城市征兵工作先进单位，其个人多次被评为先进个人，成为新时代基层专武干部的榜样。
政策往基层倾斜，人往基层走，钱往基层投……为了给国防后备力量建设创造良好环境,该市对新时代武装工作遇到的困难和矛盾深入研究，大胆创新，通过“三个优先”夯实武装战线“压舱石”。
制度落实优先，把武装后备力量建设纳入党委政府工作计划统一部署。全面落实双向兼职、党委议军、任职大会等基本制度，研究出台《关于新时代加强党管武装工作的意见》，回答新时代党管武装为什么、是什么、做什么等基本问题。同时把民兵基层党建纳入地方基层党建体系同步筹划、同步管理，按照活动有场所、党员有档案、党建有资料、运行有保障“四有”制度，确保“支部建在连上”在民兵基层落地生根。
基层建设优先，把基层党管武装考评纳入全市科学发展目标综合考核体系。为见实效，将考评结果作为基层评优依据，去年对10名党管武装好书记、12个先进基层武装部、36名优秀专武干部进行表彰；任命6个单位武装部长，调整7名素质较弱的专武干部，基层武装队伍结构得到优化。
经费保障优先，把武装工作经费纳入政府财政预算和社会统筹统一管理。该市把水浇在根上，把好钢用在刀刃上，近3年共支持预算外财政经费500多万元，用于武装战备库室建设、战备训练器材和战备救援设备购买等方面，针对今年兵员征集数量增加的情况，追加100万元经费保障征兵任务圆满完成。设立现役军人立功受奖专项资金，给予物质奖励，让军人成为社会尊崇的职业。
