中国江西网讯 记者方维芳报道：特殊急需高层次人才可直接入编、优秀高层次人才子女可享受自主择校……3月30日，记者从深化人才发展体制机制改革新闻发布会上获悉，我省正式公布《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（以下简称《意见》），从改革人才管理体制、健全人才引进培养支持机制、创新人才评价激励机制等六个方面，提出了46条具体的实施意见。
特殊急需高层次人才直接入编
根据《意见》，我省将全面保障和落实高等院校、科研院所、医疗卫生机构、国有企业等企事业单位和社会组织在岗位设置、人员配备、职称评聘、收入分配等方面的用人自主权。鼓励用人主体采用年薪工资、协议工资、项目工资等方式引进或聘用海内外高层次人才，人才薪酬不受单位工资总额限制。
对我省重点产业发展能够产生重大影响、具有重大经济社会生态效益的国际一流或顶尖人才团队的引进，实行“特事特办、一人一策”，并通过项目资助、创业扶持、股权投资、贷款贴息等方式给予综合资助。
高等院校、科研院所科技成果转移转化净收入用于人员奖励的支出部分，不纳入单位绩效工资总额。支持科研人员离岗创业，保障离岗创新创业科技人员离岗期间在原单位保留人事关系、职称评聘、岗位等级晋升和社保承续等方面的权利；鼓励科研人员在岗创业，允许高校教师从事多点教学获得合法收入。
放宽基层一线专业技术人员职称评聘条件
对艰苦边远地区和县以下事业单位招聘，适当放宽学历、专业和年龄条件，降低准入门槛，允许部分职位面向本市、县(市、区)户籍人员定向招考。对艰苦边远地区急需引进的高层次、短缺专业人才，可以采取面试、组织考察等方式公开招聘。
对条件艰苦偏远乡镇基层一线人才进一步倾斜，帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，放宽基层一线专业技术人员职称评聘条件。
高层次人才子女念书可自主择校
解决人才后顾之忧，加强人才公寓建设，优先解决引进人才的过渡性住房问题。支持用人单位通过提供房贷贴息、房租补贴等形式解决人 才住房困难。完善高层次人才医疗保健待遇，在全省三级甲等医院开通“绿色通道”，提供体检、就医等优质服务。支持人才购买相关商业医 疗保险。为高层次人才子女入学提供便利，经认定为优秀高层次人才的子女就读义务教育阶段和高中阶段学校不受户籍限制，自主择校。
