从事汽车产品、工艺、汽车商务研发、设计，并指导汽车产品生产和再制造的工程技术人员是非常紧缺的人才，需要具备研究生以上学历，具有3-5年的任职经历，且英语水平较好就可拿到最高80万的年薪。
近日，由沈阳市人力资源和社会保障局、沈阳市生产力研究所、沈阳大学人文社会科学研究院、中国沈阳人才市场联合编制的《2019—2020年度沈阳市紧缺急需人才目录》（以下简称《目录》）正式发布。旨在保障沈阳实现转型创新发展和新一轮全面振兴的智力与人才支持，客观反映沈阳市现阶段经济社会发展中的人才动态需求。
十大类产业104个职业小类纳入目录
据了解，《目录》以沈阳市支柱产业、战略性新兴产业中的重点企事业单位为引才服务对象，采取网络问卷调查、人才网络后台数据采集、抽样调查、会议研讨与专家咨询等方式，围绕沈阳市紧缺急需的高层次、高技能人才开展调研。
将先进装备制造、机器人及智能制造产业；汽车、轨道交通业；航空产业；新一代信息技术产业；新能源、新材料及节能环保产业；生物医药化工产业；金融商贸物流业；现代建筑业；现代农业；教育管理法律业十大类产业的104个职业小类纳入2019-2020年度沈阳市紧缺急需人才目录。基本框架和内容主要包括产业类别、职业描述、主要工作任务、任职基本条件、参考年薪、职业紧缺程度六个部分。
在汽车轨道交通业中，非常紧缺的职业有汽车工程技术人员，符合条件最高年薪可达80万。整车认证测试工程师也属于非常紧缺的职业，最高年薪可达30万。此外，汽车制造人员也属于非常紧缺，年薪都在15万-30万之间。
在航空产业领域，雷达导航工程技术人员非常紧缺，主要从事雷达、导航设备和系统工程研发、设计并指导雷达、导航设备生产和维护管理，任职的基本条件是博士，年薪可达30万以上。
在新能源、新材料及节能环保产业中，电子仪器与电子测量工程技术人员、电子材料工程技术人员、电气工程技术人员、环境保护工程技术人员、冶金工程技术人员等都是非常紧缺的，年薪也都在30万左右。
硕士起点占比达45.1%
66.67%提供30万以上年薪
从紧缺程度来看，一般紧缺占比13.73%，比较紧缺占比58.82%，非常紧缺占比27.45%。 从学历情况来看，专科起点的仅占0.98%，本科起点的占比33.33%，硕士研究生起点的占比45.10%，博士研究生及博士后占比20.59%。相比学历，人才的工作经历和实际能力水平更被看重。
从年薪情况来看，提供10-20万年薪的岗位的占比为2.94%，提供20-30万年薪的占比为30.39%，提供30万以上年薪的占比66.67%。从任职经历要求来看，无工作经验要求的占比9.8%，1-2年任职经历要求的占比5.88%，2-3年的占比0.98%，3-5年的占比44.12%，5年以上的占比39.22%。
另据了解，在2018-2019年骨干人才流动趋势分析中，先进装备制造、机器人及智能制造产业，生物医药化工产业，现代建筑业，教育管理法律业人才有所增加；汽车产业，航空产业，新一代信息技术产业，金融商贸物流业，新材料、新能源及节能环保产业，现代农业人才数量基本持平。
奖补对象分为三个类别
而对培养引进的紧缺人才，沈阳市也将进行择优奖励补贴，对国家“双一流”建设高校及学科毕业，并就职于世界500强企业工作三年以上的符合规定条件的人才也将开展择优奖励补贴。
根据人才层次和薪酬水平，将奖励补贴对象分为A、B、C三个类别，分别给予50万元、30万元和15万元资助。奖励补贴对象须与所在单位签订3年以上（含3年）劳动合同，并具备以下条件：A类：符合《沈阳市高层次人才认定标准》中拔尖人才及以上条件，且年薪高于80万元。B类：符合《沈阳市高层次人才认定标准》中高级人才及以上条件，且年薪高于50万元。C类：符合《沈阳市高层次人才认定标准》中高级人才及以上条件，且年薪高于30万元。
