信网5月31日讯 青岛市公安局制定出台规范辅警管理7项制度以来，市南公安分局立足实际，迅速抓好贯彻落实，着力建全完善辅警“进、建、管、用、出”闭环管理体系，全面推动辅警管理工作规范化、制度化、法治化。
细化政策解读 促进队伍长效发展
市南分局辅警专班系统学习了青岛市公安局印发的辅警招聘等七项制度，汇总市南分局在辅警规范化试点工作中遇到的实际问题，与人力资源和社会保障局建立常态化共建模式，就辅警在工龄计算、劳动关系认定、社保关系异地转移、退休等相关法规政策定期进行交流咨询。
实行小组制，分别向局直各单位、各派出所对口单位专管民警进行政策解答，努力实现市南分局辅警队伍从数量扩张向质量提升、从粗放勤务向集约管理转型，进一步推动分局辅警队伍制度化、规范化、法治化管理水平。
狠抓制度建设 严密监督考核
优化辅警档案制度。在狠抓队伍作风建设工作的基础上，建立完善《在职辅警存档材料》。进一步细化辅警个人基本信息、重大事项报告、日常监督检查、廉政警示教育、违规违纪问责等制度，形成信息化记录及动态化管理，由此作为全面推进惩防体系制度建设的切入点、争创优质警队的突破口，有效提高辅警情况的掌控度和工作透明度，并使之成为辅警个人评先评优、晋级晋升、发展入党等事项的重要依据。
(来源：市南公安)
落实绩效考评制度。市南分局建立各辅警用人单位“一把手”负总责，分管领导、专管民警具体负责，重大事项逐级负责的辅警工作管理责任制度。要求辅警严格遵守岗位职责及分工内容，各用人单位实施台账式细化管理，每月对辅警工作进行考核打分并公示，从而不断提高队伍执行力。此外，市南分局于今年1月份在青岛市率先实行《青岛市公安局市南分局警务辅助人员考核管理办法(试行)》，根据试行情况及时反馈调整，提高了警队的凝聚力。
完善考勤管理制度。严格按照《青岛市公安局警务辅助人员日常管理规范(试行)》及《青岛市公安局市南分局警务辅助人员日常管理规范(试行)》，依据各警种工作特点，结合各单位实际，将考勤结果作为辅警日常绩效考核等重要依据，与评优评先等直接挂钩。
完善监督问责制度。市南分局组织各单位分管领导及专管民警认真学习领会《青岛市公安机关警务辅助人员责任追究管理规定》，为市南分局从严管理辅警提供了依据和抓手。秉承“失责必问、问责必严”的理念，竭力将问题苗头扼杀在初期阶段，对有苗头的辅警能够及时问责警醒，让失责必问成辅警队伍管理的常态，已启用问责办法对2名辅警予以警告处分，1人予以提醒谈话。
信网记者 陆彦蓉
