有职业病诊断、工伤证和劳动能力等级鉴定，患“矽肺病一期”的54岁宁强人朱德勤过去4年却拿不到工伤补偿：三级法院认定他有工伤保险，但单位迟迟不申报；略阳县人社局却说公司未给他购买，无法理赔。
华商报报道后，4日，略阳县人社局立即约谈了涉事企业，并责成企业申报朱德勤一次性伤残补助金。截止4日下午4时，40192元一次性伤残补助金已经拨付到企业。
最新进展
4万余元伤残补助金已拨付 并向当事人致歉
4日晚9时，略阳县人社局对华商报报道进行了书面回复，其中提到：
看到华商报相关报道后，针对报道反映问题，略阳县委、县政府高度重视，责成略阳县人社局牵头，对报道中反映的有关问题进行了详细调查核实。
据调查，朱德勤确诊矽肺病后，曾多次与企业商讨赔偿事宜。但因其所提赔付标准与工伤保险一次性伤残补助金标准有较大差距，双方协商未果，未能达成一致，造成企业迟迟不愿申报。
4日，略阳县人社局就相关问题对涉事企业——略阳县金远矿业有限责任公司进行了约谈，责成企业立即向社保经办机构申报朱德勤一次性伤残补助金的相关资料。
截止4日下午4时，略阳县社保经办机构已将符合国家规定标准的40192元一次性伤残补助金已经拨付到企业。目前，他们已经通知朱德勤前往企业领取。
“由于朱德勤和企业还未解除劳动合同关系，所以目前只能支付一次性伤残补助金。”4日，略阳县人社局相关负责人说，到朱德勤和企业解除劳动合同后，他们还再支付就业补助金和一次性医疗补助金。
此外，略阳县人社局在回复中也提到，针对朱德勤的遭遇，深表歉意。今后，他们将以此为戒，进一步加强对参保单位的监督检查力度，加强对经办机构的业务指导和培训，优化经办流程，更好的为参保群众服务。
焦点疑问
企业脱保后补缴，是否影响工伤赔偿？
在之前的采访中，略阳县人社局回复称，经查阅参保档案，略阳县金远矿业公司2013年1至11月参加工伤保险职工花名册中未有朱德勤本人。那么，事实到底是什么呢？
疑问一：企业到底有没有购买工伤保险？
4日，在略阳县人社局再次出具书面回复称，经查阅社保经办中心参保档案，略阳县金远矿业有限责任公司2012年12月31日前一直在每年1月份为朱德勤参加工伤保险，但2013年没有按期为朱德勤参加工伤保险。单位于2013年11月18日按每月2512元为朱德勤补缴2013年1月至11月工伤保险费。
“事发之前企业每年都给买了工伤保险，就是当年脱保了，出事后才开始补缴的，之后每年也都给当事人买了工伤保险。”4日，略阳县人社区相关负责人说。
疑问二：工伤保险脱保后补缴，是否影响工伤赔偿？
“矽肺病不是一天能得的，它一定是长期形成的，所以朱德勤在得病前一直有工伤保险，而且事发后企业又补缴了脱保的费用，所以我们认定符合工伤保险。”4日，略阳县人社局相关负责人说，同时根据我省关于矽肺病农民工救助工作有关要求，朱德勤的工伤赔偿并不因企业曾经的脱保行为而受到影响。
“购买了工伤保险，社保支付；没买的话，单位支付对应的工伤保险待遇。”朱德勤代理律师——陕西敏安律师事务所律师常敏安说，根据《工伤保险条例》相关规定，不管单位是否该当事人购买工伤保险，当事人的工伤待遇都不应受到任何影响。华商报记者周金柱
编辑：华商报供稿
