春节将至，辛苦工作一年的人们大都盼望着拿到满意的年终奖回家过个好年。17日，记者从智联招聘获悉，2018年成都白领年终奖调查有了结果，共回收有效问卷1582份。
结果显示，超6成的成都白领表示能拿到年终奖，较2017年的75.8%有所下滑；2018年成都白领年终奖平均值为7451元，略高于全国7100元的均值，相较于成都白领2017年年终奖平均值5962元，有较大幅度的提高；而孝敬长辈是成都白领对年终奖的主要规划，近4成的成都白领的年终奖规划选择了孝敬长辈。
成都白领平均年终奖 高于全国平均水平
据智联招聘的调查结果，成都白领2018年的平均年终奖为7451元，排名全国第十三，高于全国平均水平的7100元，相较于2017年的5962元，有较大幅度的提高。
调研数据显示，参与调查的成都白领中有69.03%表示能够拿到年终奖，较2017年的75.8%有所下滑。另外，有15.04%的成都白领表示拿不到年终奖，与2017年的16%相比，基本持平。从全国来看，参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖，比例较2017年的66.1%下降明显，还有14.56%的白领表示“据说有，不确定”；确定没有年终奖的占比22.30%。
对于如何使用年终奖，选择孝敬长辈的成都白领最多，高达38.69%，高于2017年的28.1%。其次是用来“购物”，占比为34.30%，2018年排名第三的是“储蓄”，占比29.09%。从全国来看，白领们拿到年终奖后，选择“孝敬长辈”的比例最多，达39.74%，其次是“储蓄”和“购物”，分别为37.43%和30.82%，“投资理财”、“还贷”“子女培养”也是年终奖的主要使用方式，占比都超过了20%。
根据全国的调研数据，年轻人更喜欢将年终奖存起来，选择“储蓄”的95后高达45.72%，90后为39.45%。此外，企业管理层的白领比较注重“子女培养”和“培训充电”，这两项的年终奖使用比例分别为33.06%和25.81%；中层管理者的选择这两项的比例也高达34.72%和24.59%，而普通员工仅有14.91%和9.83%选择这两项。
全国的调研数据还显示，在能拿年终奖的白领中，超5成白领表示自己可以在农历新年前拿到年终奖，还有27.97%的白领甚至可以在12月底之前拿到，有11.88%的白领只能在农历新年后拿年终奖。
成都白领对年终奖很满意 “是工作一年应得的回报”
据智联招聘调查数据，成都白领对于2018年年终奖满意度指数为3.55（0至5，数值越大表示满意程度越高），高于全国3.13的满意度，排名全国第八。关于年终奖对跳槽的影响，成都白领中有42.73%表示年终奖会是影响跳槽决定的重要因素，较2017年的61.80%下降了近19%。2018年因为年终奖不理想而选择跳槽的成都白领的比例较2017年下滑明显。
关于“年终奖的意义”这项调查，46.33%的成都白领认为“是工作一年应得的回报”，15.61%的成都白领则认为是“决定回家过年的面子”。从全国来看，有47.31%的白领认为年终奖“是工作一年应得的回报”，占比最多，认为年终奖“是选择工作的必要条件”的白领排名第二，占比14.73%。
白领们对年终奖不满的因素也主要体现在付出收获不相匹配上，根据全国的调查数据，白领对年终奖不满意的最大原因是“年终奖并没有体现我这一年的付出”，占比39.35%；第二个不满的原因是公司“没有健全完善的年终奖制度”， 27.92%的白领选择了这项；发放的人为因素干扰大和发放形式不够透明也是不满意的重要原因。
从全国的数据看，在年终奖发放形式方面，有75.47%的白领收到的是现金，这一比例相较2017年的84.5%有所下降，但现金发放仍是年终奖的主要发放形式。除了现金外，生活用品、食品、旅游、数码产品等也是年终奖比较重要的发放形式，而2018年发放股票/期权的比例仅为3.27%，较2017年的8.2%有明显下降。不少白领还在调查中“吐槽”收到过的“奇葩”年终奖：有充满“年味”的鸡蛋、猪肉、油；也有贴心的毛巾、袜子、衣服、被子等。
据全国的调研数据，从不同岗位来看，市场/公关/广告岗位的白领的满意度最高，达到3.83，产品岗位满意度指数为3.80，也比较高，而销售的满意度则跌至末尾，2018年仅不到4成的销售可以拿到年终奖，在所有白领中排名最低，大部分销售没有年终奖是影响年终奖满意度的重要原因。
成都商报-红星新闻记者 庄灵辉
数据来源：智联招聘
