本网拉萨讯（记者 拉巴桑姆）今年以来，城关区立足实际需要，多措并举，引进有能力人才，共同参与到美丽家园、平安城关建设中，基层各项事业呈现出平稳有序、蒸蒸日上的良好态势。
人才参与动力足。城关区在悬挂宣传海报的基础上，广泛利用未就业大学生等微信群实施精准宣传；并以西藏日报、西藏商报、城关微党建等平台为渠道，扩大宣传覆盖面、提高社会知晓率；招聘范围广，除学历、户籍、年龄限制外，不设任何门槛，广泛引才；待遇保障强，除基本薪酬外，城关区将为聘用人员购买养老保险、失业保险、工伤保险，发放年底考核奖励资金。
人才选拔层次高。报名环节，设置城关区人社局初审、区委组织部二审、招聘工作领导小组终审的“三级把关”模式。同时，在以往检查学历证、毕业证基础上，将教育部学历验证报告作为必查项目，解决部分假学历问题；笔试环节，既注重对应聘人员综合能力的考核，也注重从基层实际选人，同时划定录取分数线，适当淘汰部分应聘人员，打破以往“报名即录取”潜规则，确保聘用人员具有应对基复杂工作的能力；面试环节，坚持“三看”设置自我介绍环节看表达是否清晰，设置现场问答环节看思路是否灵活，设置职业规划描述看是否愿意扎根基层。
人才出路保障广。研究制定《城关区基层助理招聘办法》，畅通人才进入渠道。制定《城关区基层助理培养办法》，明确各类助理培养方向，精细培养过程。制定《城关区基层助理职责分工办法》，因人定岗、因岗设责、因责划权。制定《城关区基层助理考核办法》，明确基层助理4类考核等次，明确20%左右薪酬用作奖励考核，打破基层“薪酬平衡僵局”，激活助理干事创业动力。制定《城关区基层助理管理办法》，明确基层助理4类处理手段和9种退出情形，明确7级基层助理晋升条件、待遇保障以及其他奖励举措。
