原标题：屏边把好“五关”严防干部带病提拔
屏边县认真落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照全面从严治党、从严管理干部要求，切实防止干部带病提拔，营造风清气正的政治生态。
该县在选拔干部时，突出政治标准，把好“政治关”，始终把干部政治素质放在考察首位，大胆提拔使用忠诚干净担当、抓稳定谋改革促发展实绩突出的干部。在日常考察中，注重通过生活圈、社交圈、朋友圈、家庭圈收集干部政治表现方面的有效信息。制定下发了《2019年县管领导班子及领导干部分析研判工作方案》，把好“入口关”，全面掌握领导班子运行情况和领导干部履职表现。今年第二季度，对全县62家单位和部门领导班子、400余名科级领导干部进行了全覆盖分析研判，对表现优秀和表现相对较差的科级领导干部进行统计分析，并在干部调整中进行调岗使用，确保将优秀的干部及时选派到经济发展主战场、信访维稳第一线、急难险重最前沿等关键岗位锻炼。同时，将干部推荐考察工作细化为8个具体环节，严格程序步骤，把好“考察关”。一方面，选优配强干部考察（核）员队伍，对现有的69名考察（核）员，开展定期或不定期业务培训。进一步增强考核干部的责任意识和考核（察）工作水平。另一方面，对拟提拔使用的考察对象，充分征求县纪委县监委、法院、检察院、信访、审计等部门意见，同时征求考察对象所在单位党委（党组）书记、纪委书记或纪检监察组长的意见。
该县不断改进干部考察公示和任前公示方式，拓宽公示范围，把好“监督关”。严格实行干部任前公示制度，以电视集中公示的形式广泛公示干部考察和任职情况，接受党员群众监督。以部门单独公式的方式，将公示延伸到干部原工作单位，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑。严格落实考察对象公示不少于5个工作日的规定，公示考察组成员姓名、单位和联系方式，充分运用“12380”电话、信访、网络、短信“四位一体”监督举报平台，全面收集、甄别反映干部问题的信息和舆情，对群众反映选人用人问题线索清楚、内容具体的，一律先调查核实，再提出有关使用建议。严格落实《关于防止干部“带病提拔”的实施意见》，把好“责任关”。明确相关单位和人员在选人用人方面的职责任务，建立健全实名推荐提名、干部考察情况分析研判、干部廉洁自律情况研判、干部任前档案审查、带病提拔干部选拔任用过程倒查等工作机制，抓实工作源头和基础，强化干部选拔任用过程监督和控制，层层压实责任，形成完备的干部选拔任用工作机制。严格落实干部选拔任用全程纪实制度，按照“一人一档”，真实记录动议、推荐、考察、讨论决定、公示任职等各个环节情况，做到干部选任全过程有据可查、有责可追。（通讯员 保金余）
