政香港新聞網7月27日電 香港府取消強積金對衝新方案要求僱主儲蓄撥備十年，勞工及福利局局長羅致光昨指出，雇主為未來十年儲蓄金額上限，達十年雇員總薪酬支出兩成便停止，儲蓄可有投資回報，但長服金遣散費上限三十九萬元下調至二十萬元的建議，需再計數推算，倘下調得太低會影響公衆觀感。勞顧會資方指累積儲蓄兩成薪酬，至少需二十年時間，除非雇主大加碼，勞方認為如打工仔可領金額上限下調太多是不能接受。
據香港《星島日報》報道，勞工及福利局局長羅致光上任後，昨與傳媒首度茶叙時指出，取消強積金對衝新方案，包括政府助雇主儲蓄應付未來十年要支付的遣散費長服金，雇主可儲蓄達某一水平後，停止再撥備入戶口，他前年曾建議，僱主未來十年儲蓄金額，應為總薪酬支出兩成便可應付。
按他初步推算，即每年雇主需額外預留薪酬支出百分之零點三至零點四；戶口可設投資組合，為累積儲蓄滾存帶來回報，至於是否沿用積金局監管組合，未有定案。
就長服金、遣散費上限三十九萬元，他擬下調至二十萬元，因長服金原意是解決不合理解僱，與遣散費同以月薪三分二計算及上限三十九萬元，但高薪人士不須這高水平保障，若當作失業保障又偏高。如下調至二十萬元或再進一步降低，他認為，需平衡雇主長期負擔及公衆觀感，“不能太低，低至五萬元就會令公衆對政策觀感有影響。”政府方向是向基層傾斜盡量支援，現正估算，望年底解決。
他又指，雇主或對未來十年儲蓄兩成雇員總薪酬有保留，但三十九萬元上限下調幅度，也與僱主儲蓄上限互有牽扯。政府“落水”資助雇主七十九億元，他指可有很多新方式，不限於上屆政府建議先資助五成、每兩年減一成模式，他明言政府會加碼。
針對合約工時問題，他坦言“可能搞，又可能唔搞”，承認港人工時長，情況惡劣。他認為設合約工時確是行前一步，但勞資互不信任下，擔心雇主在合約中將長工時合理化，政府內部會再討論如何去做好，或可以指引形式、良好約章等，但不會重推標准工時咨詢。
勞顧會資方委員施榮懷表示，商界現只承諾為雇員額外撥備薪酬百分之一，羅致光提出十年累積撥備薪酬兩成注入儲蓄戶口內，即雇主需時二十年才可供到兩成，否則雇主每年多供百分之二，“張單無理由又是雇主去埋！除非雇主再加注，否則雇主十年無法儲蓄得到兩成。”
勞方委員鄧家彪指，若政府將長服金遣散費上限，再下調低過二十萬元是難以接受，“不能如此輕率說”。他又說，若羅致光堅持加推輸入外勞，本地工人應先獲加薪。
