核心信息：
1、销售岗位招聘供需双方热度升温。今年1月至5月，销售岗位的招聘需求增长率达到212％；销售人才求职需求增长率为146％。
2、金融业、医疗医药、生活服务、汽车行业、交通物流业，是销售岗位招聘需求1月份至5月份间增长率最高的五大行业。
3、今年前5月，脉脉上销售岗位用户中，行业有变动的人数占销售人员总量的2%。销售人才在这一时间追求稳定的意愿明显，较少流动到其他行业。
4、IT互联网行业的销售人才，转行流入的前三大行业分别为：金融业、贸易零售业和文化传媒业。
5、“人人皆销售”的理念传递出清晰的人才发展变革信号。
近期，随着“全员带货”、“夜经济”成为坊间关注的热点，以线上线下消费融合为特色的“新消费”，开始被赋予了扩大内需、提振经济的意义。
销售领域的人才流动和人才供需关系，也产生了变化。来自职场社交平台脉脉的大数据显示，今年1月至5月，销售岗位的招聘需求增长率达到212％；销售人才求职需求增长率为146％。
分析不同行业销售岗位招聘需求增长率，可以看出机遇所向。脉脉数据研究院数据显示，金融业、医疗医药、生活服务、汽车、交通物流业，是销售岗位招聘需求1月份至5月份间增长率最高的五大行业。人们追求财务稳健、医疗保障、生活便捷等方面的需求被强化和释放。
全员带货 销售岗位招聘供需热度升温
“当今时代，无论你以何种方式谋生，都是在销售。”这是畅销书《全新销售》中的一句话。进入2020年，从李佳琪、薇娅、央视BOYS主持人，到董明珠、罗永浩、苏宁副总裁等企业大咖，全民带货之风愈发强劲。特别是在经历了 “特殊时期”的经营压力之后，销售行业人才的重要性愈发被企业所看重。
今年以来，脉脉上销售岗位招聘需求的数量呈现出稳步增长的态势，1月至5月增长率达到212％。自2019年12月至2020年5月的半年时间中，销售岗位需求增长率为89%。
今年1月，受春节假期叠加“不确定性”影响，销售岗位需求形成U 字形“谷底”，随后则逐步回暖。今年1月至5月，月份之间环比增长率分别为：61%、70%、5%、9%，3月份的增长尤为明显，与企业逐步复工复产有关。
脉脉招聘业务专家分析称，销售岗位需求的稳步增长，一方面与部分企业的商业化变现压力增大有关；另一方面，也体现出企业开始从疫情影响中逐步恢复，加大力度拓展客源，谋求经营业绩上的增长与突破。
与此同时，销售岗位人才的求职热情亦持续升温。脉脉数据研究院数据显示，自2019年12月至2020年5月的半年中，销售人才求职需求增长率为83%；今年1月至5月间，增长率达到146％。
具体来看， 2020年1月的求职需求相较前一月有所下降，进入2月份后，即便复工刚刚开始有所松动，销售人员的求职热情已经提前复燃，2月份环比增长89%，3月份后则保持了稳步增长的态势，各行业销售人才求职需求旺盛。
销售岗位需求增长最高的三大行业：金融、医药、生活服务
今年以来，几大主要行业对销售岗位的招聘需求走势大致趋同，在2月份降至谷底后，开始触底反弹。分析不同行业销售岗位的招聘需求增长率，可以看出哪个行业对销售人才的需求愈发迫切。
脉脉数据研究院数据显示，金融业、医疗医药业、生活服务业、汽车行业和交通物流业，是今年以来销售岗位招聘需求增长率排名前五的行业。
经历了“特殊时期”之后，“抗风险”意识更加深入人心。无论是基于对家庭成员的健康担心，还是出于财富积累稳健性的考虑，金融业都在“后疫情时代”有了更为广阔的发展空间。医疗医药行业、生活服务业的销售岗位需求增长，也与人们对健康、高效、便捷的生活期待有关。汽车行业今年前几月的经营压力，终于有望通过市场复苏，逐步得以化解。
今年前五月，虽然诸多行业面临压力，但也激活了一些在线业务模式的发展空间，在线教育、通信电子以及商务服务等领域需求看涨，相关行业乘势而为，销售岗位的招聘需求大量增加。IT互联网业的销售招聘需求增长，排名并不靠前，与其近年来人群体量庞大、发展成熟趋稳有关。
跨圈流动、跨行转型，触碰到职业天花板的销售行业人才，开始在变化中，转换跑道，拥抱新机遇。脉脉平台大数据显示，今年1月份以来，脉脉上销售岗位的用户中，所处行业有变动的人数占销售人员总量的2%。显然，在“不确定性”之下，大部分销售岗位人才追求稳定的意愿更加强烈，仍在自己熟悉的行业中服务，较少流动到其他行业。在求稳的心态之下观望机会，伺机而动。
脉脉大数据显示，2019年6月1日至2020年5月31日的一年时间中，IT互联网行业的销售人才，转行流入的前三大行业分别为：金融业、贸易零售业和文化传媒业。对互联网人转行所选的金融业公司进行分析发现，互联网销售人才去往保险行业，并非简单卖保险， 而是 “互联网 + 保险” 的结合。
生活服务业的销售人才，主要流向文化传媒业、商务服务业和快速消费品行业，或与在线教育和远程办公的兴起有关。
在业界看来，疫情后，新的基础设施建设将会展开，5G、智慧物流等将迎来可观增长。把目光更多瞄准潜力巨大或就业竞争度低的行业，不失为一个转行跳槽的策略。
新消费时代 “人人皆销售”的职场变革信号
事实上，此前，销售人员难免被披上“会忽悠”、“向钱看”等负面标签，而在互联网时代公开透明的消费环境之下，在信息爆炸、流量和注意力难求的趋势之下，真正的销售人才愈发被倚重。
另外一个视角是，从全球经济、科技发展的态势来看，全员营销已然势不可当。于企业而言，这是精益管理、员工价值最大化的体现；各岗位员工结成“命运共同体”，共同承担、抵抗风险与压力。
于个人而言，“人人皆销售”的理念传递出清晰的人才发展变革信号。在所有工作场景之下，让人“看见”、接受并消费的能力都将是职场人的核心能力。持续经营个人职场形象，提前了解心仪公司，建立和维系价值人脉，在面对变化时，率先被机遇发现，有备而来。这也是“销售”自己的题中之义。
脉脉招聘业务专家建议，企业在招聘销售人才时，不妨利用职场社交平台与意向候选人多一些接触和了解，提升中高端人才的入职成功率。此外，对于HR来说，同样要具有“营销意识”，不妨利用脉脉“企业号”等工具，帮助公司建立良好的雇主品牌，让求职者对公司多一些了解，多一份信心。
