为促进妇女就业能力发展，提高妇女整体素质，保障妇女合法权益，地区人力资源和社会保障局紧紧围绕地区“76331”战略部署，结合六大支柱产业用工需求，建立终身制职业培训,以劳动技能培训为重点，提升广大妇女就业能力。
一是始终将妇女参加就业技能培训作为提升就业能力的有效途径，助力有就业意愿的妇女真正转化为产业工人。2018年女性参加职业培训32634人（次），占当年职业培训总人数63182人（次）的51.65%，培训后就业30912人，占就业总数58523人的52.82%。2019年至今女性参加培训14957人，占培训总数34099人的43.86%。培训涉及中式烹调师、西式面点师、家政服务员、保育员、育婴师、养老护理员、细纱挡车工、服装裁剪工、服装缝纫工等18个职业（工种）。
二是完善“国语+技能”培训模式。结合产业发展，以就业意愿和市场需求，确定女性参加培训的职业（工种）和人数，将国家通用语言培训与各类技能培训捆绑进行，提升转移就业能力；2018年以来，地区开展国家通用语言培训+职业技能培训4974人，培训涉及纺织服装产业专项培训、职业技能培训等，有效提高了妇女参加培训后的就业能力。
三是结合企业用工需求开展纺织服装产业专项培训。以“集中输送、集中培训、集中就业”的培训模式，采取统一输送、统一开班、企业冠名、集中授课、集中就业的方式，促使其转化为产业工人，不断提升就业素质和就业技能。
2018年，全地区共有13895名女性参加纺织服装企业岗前培训，培训后直接在企业就业10426人，就业率达75%。（刘梦奇）
