本网讯 临泽县蓼泉镇不断规范公益性岗位管理，充分发挥公益性岗位效能，全面落实就业扶贫政策，稳步增加贫困户收入，激发贫困户脱贫内生动力，彻底改变由“输血式”扶贫向“造血式”扶贫过度，为脱贫攻坚全程助力。
该镇积极创新扶贫方式，将公益性岗位作为推动脱贫攻坚的重要举措，坚持“就业一人，脱贫一户”的工作目标，针对有劳动能力和就业愿望，又无法外出、无业可扶、无力脱贫的贫困群体，在全镇9个村设置公益性岗位42个，每人每月发放工资报酬500元，优先聘用建档立卡贫困户及农村困难家庭劳动力就业，为部分贫困户提供稳定的就业岗位，克服贫困户“等、靠、要”及“攀比”思想，真正实现就业脱贫。认真落实动态管理制度，通过个人申请，村共管共享理事会评议，公开选拔有劳动能力、个人身体健康、有就业意愿的贫困户，实行合同化管理，按年度签订劳动协议，对因外出务工、生病、死亡等状况无法继续胜任岗位的及时进行调整，真正实现人员与岗位的精准匹配。不断强化日常监管，建立健全公益性岗位人员管理长效机制，对公益性岗位人员实行网格化日常管理与重点时段集中行动的灵活管理方式，不定时抽查是否在岗，履行职责是否到位，对不服从管理、不符合条件的公益岗人员立即解聘，确保公益性岗位“能进能出”。至目前，全镇共选聘公益性岗位人员42人，其中建档立卡贫困户11人。村级公益性岗位让贫困户摇身一变成了“工薪族”，既解决了贫困户的稳定就业和持续增收问题，又让全镇的环境面貌得到改善，实现了“脱贫攻坚”与“振兴乡村”的双赢。（兰晶晶）
