本网讯（吴 予）日前，由汝南县委、县政府产业工人队伍建设改革协调领导小组牵头，县总工会实施操作的在生产建设企业“名师带徒”活动全面启动，101名劳模、工匠和各类高技能人员与902名产业工人签订《师带徒·匠带兵协议》，旨在通过发挥传、帮、带作用，打造知识型、技能型、创新型职工队伍，为实现快速发展提供人才支撑。
该县把“名师带徒”活动作为拓展职工职业技能培养途径，助推产业工人队伍技能素质提升，负责实施工作的总工会要求全县各级工会特别是有产业工人的企业工会，扎实推进、大胆作为，帮助技能尚未达标、新进入职、转岗等职工与具有良好职业道德和较高技术素质的师傅结对，通过签订师徒传帮带协议，开展有针对性的技能指导、理论培训和技术攻关活动。工会组织结合《协议》内容，做好引领、督导、典型选树和宣传工作，以达到提高产业工人队伍整体素质、培养新时代工匠的目标。在运作程序上，该县明确“选聘名师、师徒结对、签订协议、传授技艺、考核管理、联动推进”6个步骤，以企业劳模创新工作室、技能工匠工作室为依托，以各级劳模、五一劳动奖章获得者、行业状元、技能大师、技术能手、技术骨干为主体，在各工种(专业)的中高级技术人员或具有绝技绝活的职工中推选出101个“名师”，建立名师档案库。在师徒选定上，采取组织安排和双向选择相结合的方式确定，原则上在同一车间、班组或部门内部进行；对于在本县域中的特殊工种，实施跨企业师徒结对活动。
为确保“名师带徒”活动落到实处，该县建立政府主导、工会运作、市场引导、产教融合的培育实用人才制度；启动产业工人技能素质提升工程，完善职工成才考核和晋升制度；提高职工技协、岗位创新和劳动竞赛达标档次；对“师带徒”成果考核，年终以企业工会为申报主体，县产业工人队伍建设改革协调领导小组对实施效果提出评价意见。
据悉，该县将定期命名表彰企业首席技师、拔尖人才、汝南工匠，形成激励机制，鼓励培养“三型”职工人才。
