文以载道，以文化人。对于一个国家而言文化的传承就是民族振兴与强盛，对于一家医院而言文化的传承就是对患者的医学人文关怀和对社会责任的担当。文化的传承与发展是取其精华去其糟粕，而医院的文化由于其特殊性，更需要得到重视。
提升学科特色，打造内涵文化
医院致力于强化公立医院的功能定位，打造景福片区急危重症和疑难病例的诊疗中心。为此，医院提出“内外兼修，和而不同，纵横联合”12字科学发展方针。将内科做强大的同时，夯实和发展外科。同时积极打造医联体医院，从而强化自身。
深化英才培育，打造名医文化
医院由于地处乡镇地区，结合其实际情况，提出“先引进，主培养，辅合作”的人才方略。先让优秀的人才进来，提升医院的整体医疗水平，再以优秀者为榜样培养更多的稳定的医院人才，对于水平限制的方面与其他大型医院进行合作。这样做到自身人才的培育，提升服务质量，增强患者获得感和满意度。
胸怀群众民生，打造公益文化
医院立足于公立医院的站位，本着大爱无疆的医务工作精神，履行救死扶伤的的天职，面对人民群众的需求，提出“急患者之所急，思患者之所思”医生组建服务团队，走到田间地头，给老百姓属于自己的家庭医生。
锤炼服务特色，打造服务文化
人们常常说，到医院看病就像走迷宫一样，到处跑，到处找不到。医院就此开展了志愿服务队进行导诊，医院服务流程的优化，一站式服务等便民服务。经过一系列有规划、有目标的流程优化与便民服务，切实让患者得到方便，医院被评为医疗服务先进集体等。
提升员工价值，打造“家”文化
医院的良好运行不仅靠行业文化，更要依靠有人情味有温度的“家文化”。医院执行的“多劳多得”的分配制度，为员工送上生日祝福，建设快递服务中心，建设免费停车场，帮助员工制定职业规划，使人尽其才，才有所用。医院职工将暖暖的爱院情结转化为对患者服务的绵绵温情。
简单朴实然而又充满温度的文化，无论是患者还是医护人员，都是“爱在生活中，生活中有爱”。这就是景福中心卫生院文化的真实写照。（黄文）
