这几天，据不完全统计，自6月2日以来，已有超过20家A股公司的实控人或董事长以兜底方式号召员工增持，即“兜底增持”。
这是继2015年（11家）、2016年（3家）以来，A股公司再现批量式兜底增持。
兜底增持大致是这样的意思：“同志们，公司到了被错杀的危险时刻。作为一个family的家人，大家要团结起来。给你们两天时间买进公司股票。凡是这两天买进，12个月内不抛售的，挣了钱算大家的，万一赔了钱我来承担大家的损失”。
于是，凯美特气(002549,股吧)涨停、奋达科技(002681,股吧)涨停。。。
但，渐渐的，味道变了。连st公司也加入了兜底增持的队伍中来。
*ST德力称，董事长向公司全体员工及主要合作伙伴发出增持公司股票的倡议书。
网友吐槽说，你把公司整成st了，也好意思让员工增持？
不仅如此，*ST德力还让公司的销售商、供应商积极买入公司股票。
而更让人哭笑不得的是，*ST德力是在6月8日才复牌的，原来早在4月28日*ST德力实际控制人施卫东部分质押股票达到平仓线，因而停牌。
截至4月28日，施卫东持有*ST德力16554.58 万股，占公司总股本的 42.24%，质押公司股票总计 11432 万股，占其所持有公司股份的 69.06%；截至 2017 年 4 月 27 日收盘，相关股份质押已触碰平仓线。
原来实控人是质押了他手里的公司股票的。股价再这么跌下去，他是要爆仓的。
借钱把股价拉上去？天了噜，那得多高的资金成本啊。
号召员工买入，无息贷款啊。而且表明了公司内部对股价的强大信心，二级市场那风吹散户就会有跟进的。
上市公司实际控制人要求员工增持股票有规范了
基金君从相关渠道获悉，监管层已注意到兜底增持相关信息，并已发布《关于加强上市公司控股股东、实际控制人等向公司员工发出增持倡议书的信息披露的通知》，要求上市公司实控人或大股东的增持倡议书应披露员工薪酬与资金来源。
为进一步规范上市公司披露控股股东、实际控制人等主体向全体员工发出增持公司股票倡议书的事项，深交所中小板公司管理部今日发布《关于加强上市公司控股股东、实控人等向公司员工发出增持倡议书的信息披露的通知》，通知并于6月8日起实施。
基金君通读9条内容的通知，通知精神更多考虑了员工利益，上市公司增持前要承诺补偿员工，增持后2日内完成信息披露；员工增持得出于自愿。
增持前上市公司应随诺补偿员工可能产生的损失
增持倡议书的信息披露应包含增持主体、增持期限、兜底条款等具体内容。上市公司控股股东、实控人作为倡议人得承诺弥补员工增持而产生的亏损的，需明确亏损的计算方式、计算时点；信披中并得有具体的补偿实施细则，如补偿方式（现金补偿或股份赠予等）、补偿最高限额、补偿具体时点、补偿实施的可行性。倡议人对员工的补偿承诺将纳入承诺事项管理，并披露承诺履行进展。
此外，上市公司应当披露倡议人补偿员工持股亏损的资金来源及具体采取的履约保障措施，必须明确是否有一定比例保证金存放于第三方或上市公司；如果没有，应提示履约风险。
员工增持公司股票后要在2日内完成披露
倡议书在截止公告日必须包含上市公司的在职员工数量、结构和平均薪酬的内容。
上市公司应当披露员工购买公司股票的资金来源，并要注明取得相关股份的表决权归属，全部员工完成标的股票购买后的2日内，应及时披露获得股票的时间、数量、平均价格、方式，持股员工的范围、人数等具体情况，并对照《上市公司收购管理办法》，说明相关员工是否构成倡议人的一致行动人。
如果公告中出现“公司股票投资价值已经凸显”等表述，应当披露该论断的依据，或者在补充公告中明确提示该表述仅代表倡议人自己的观点，不构成对公司股价的承诺。此外，公司应当在发布此类公告前与会计师充分沟通，并在公告中说明上市公司对倡议人补偿员工持股亏损的会计处理方式，并说明是否构成股份支付。
增持有风险，员工得自愿
上市公司应当在公告中充分提示市场及公司经营层面风险、倡议人履约风险、大股东质押风险、股价波动风险，向投资者提示员工是否实际购买公司股份系员工自愿行为，存在重大不确定性。
公司发布倡议人为员工兜底增持的公告后，应当提交内幕知情人名单，相关主体不得利用兜底增持承诺进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为。
兜底增持公司平均薪酬最低仅4.61万元/年
基金君的小伙伴，证券时报・e公司记者以上市公司年报现金流量表中的“支付职工以及为职工支付的现金”科目粗略估算出上市公司员工平均薪酬，其中长城动漫(000835,股吧)员工平均薪酬最高，达到28.64万元/年，乐金健康(300247,股吧)员工平均薪酬最低，仅为4.61万元/年。
文章来源：微信公众号中国基金报
