本报见习记者王明山
6月13日，万家基金发布了一则高级管理人员变更公告，新聘陈广益为公司首席信息官，引发市场关注。实际上，从去年年底证监会发布《证券基金经营机构信息技术管理办法》以来，已经先后有11家公募基金“官宣”迎来首席信息官，其中有1家基金公司该职位是兼任，另外10家基金公司则是通过内部提拔、外部招聘的方式敲定了最终人选。
高管年薪一直是投资者津津乐道的话题，公募基金首席信息官这一职位也不例外。《证券日报》咨询多家基金公司得到的回复都是“薪酬信息需要严格保密，暂不方便透露”。随后，记者联系到北京一家猎头公司，相关负责人直言：“确实有公募通过我们在招首席信息官，开价年薪不止百万元。”
公募相继迎来首席信息官
内部提拔成主流
去年年底发布的《证券基金经营机构信息技术管理办法》于今年6月1日正式实施，管理办法中提到，证券基金经营机构应当指定一名熟悉证券、基金业务，具有信息技术相关专业背景、任职经历、履职能力的高级管理人员为首席信息官，由其负责信息技术管理工作。
6月份前后也成为了多家基金公司“官宣”首席信息官的密集期，加上刚刚迎来首席信息官的万家基金，已经先后有11家公募基金陆续迎来了该职位的合适人选。另外10家基金公司分别是：富安达基金、兴全基金、国泰基金、信达澳银基金、圆信永丰基金、诺德基金、英大基金、上海东方证券资管、安信基金和广发基金。
与此同时，券商公司也相继传来“捷报”，先后敲定了首席信息官一职的最终人选。《证券日报》记者注意到，截至6月14日，已经至少有8家券商发布了该职位的任职公告，8家券商分别是：国海证券(000750)、东兴证券、渤海证券、东北证券(000686)、广发证券(000776)、方正证券(601901)、南京证券和海通证券(600837)。
从上述19家金融机构最终敲定的人选来看，内部提拔优质人才成为此轮聘用首席信息官的主流方式。如国泰基金首席信息官倪蓥，曾是该公司信息技术部总监；富安达基金首席信息官孙爱民，曾任该公司信息技术部总监；国海证券首席信息官温力，曾任该公司IT总监兼信息技术中心总经理等职位。
有业内人士分析称，大型基金公司IT总监的任职条件也基本符合首席信息官的任职条件，所以很多基金公司的做法是直接让符合标准的IT总监转任首席信息官一职，但部分中小基金公司不具备这类人才的储备，应该会考虑从公司股东方或外部聘请合适的人选。
符合任职要求人员稀缺
有公司开上百万元年薪
《证券基金经营机构信息技术管理办法》对首席信息官岗位的任职人员提出了一定的要求，包括从事信息技术相关工作10年以上，其中证券、基金行业信息技术相关工作年限不少于3年；或者在证券监管机构、证券基金业自律组织任职8年以上，等等。
10年信息技术相关工作和8年证券监管机构、证券基金业自律组织的任职要求，进一步提高了首席信息官任职的门槛。除此之外，记者注意到，某公募基金通过猎头公司发布的招聘信息中还提到“5年以上金融行业信息技术管理工作经验”、“熟悉网络的规划与实施、ERP项目实施、具备IT架构管理和应用能力”等条件。
严苛的任职要求，也迫使基金公司和券商开出更高的待遇以招聘到合适的人才。《证券日报》记者联系了几家基金公司询问该职位的年薪待遇，但得到的回复都是薪酬信息需要严格保密，暂不方便透露。不过，参考猎头公司开出的价格及部分首席信息官2018年的年薪，大部分都高于100万元，最高者甚至超出400万元。
招聘网站公开信息显示，深圳某国内公募（企业规模500人以上）招聘信息技术部总经理，开出的年薪为120万元-156万元；上海一家大型金融公司（企业规模1000人以上）对该职位开出120万元-180万元的年薪。部分上市金融机构在2018年年报中也披露了首席信息官的薪酬，一家龙头券商的首席信息官兼副总经理，年薪高达460万元。
为此，《证券日报》记者通过招聘网站挂出的信息联系到了北京一家猎头公司，该猎头对记者表示：“确实有公募通过我们在招首席信息官，给出的待遇虽然没有券商400多万元年薪那么高，但价格也在100万元以上。目前，基金公司副总经理级别高管的年薪一般都在100万元以上，这个待遇也属正常。”
