金证券记者 张贺
时隔三个多月，上银基金终于发布了总经理离任公告，“集体跳槽”事件尘埃落定。
上银换帅只是今年基金公司高管频繁变更的一个小插曲。《金证券》记者注意到，今年前7个月有多达36家基金公司出现董事长、总经理变更，占公募基金比重逾26%，创出历史新高，“个人原因”、“股东方安排”成为公告中最常出现的理由。
银行系公募高管变更频繁
7月22日，上银基金发布高级管理人员变更的公告，宣布李永飞因“个人原因”离任总经理，刘小鹏出任公司总经理，任职日期为2019年7月18日。
此前的4月初，李永飞带领多位上银基金高层欲自立门户、向证监会申请设立新基金公司“景泽基金”的消息，引发业内热议。
“事情过去三个多月正式公告离职，说明新基金筹备差不多了。”上海某公募人士对《金证券》记者说。但截至记者发稿，“景泽基金”的审批进度仍停留在4月12日的“补正通知”阶段。
上银基金上一次高管变动发生在3月30日，控股股东上海银行的副行长汪明成公司新任董事长。而在此前长达近半年时间，公司董事长一直空缺。
天天基金网信息显示，上银基金成立于2013年8月，注册资本3亿元，上海银行、中国机械工业集团分别出资90％、10％。作为银行系基金，上银基金的规模不大，目前仅15只基金、5位基金经理。
“去年底上银管理规模723.61亿元，今年一季度降至670.84亿元，二季度继续下滑至663.14亿元。”上述公募人士说，今年公募基金高管离职频繁，银行系的更甚。他分析，市场都认为有个银行大股东，公募业务会不愁，但事实并非如此。尤其是银行理财子公司已相继成立并开展业务，对银行系基金更有压力。
《金证券》记者注意到，银行系基金公司的高管变更今年确实频繁，包括兴业基金、民生加银等多家银行系公募都发生了董事长、总经理、副总经理级别的人事变动，有的公司同一职位短期内还不止变动一次。
个人系公募调整更“残忍”
东方财富(300059)Choice数据显示，今年前7个月,已有多达36家基金公司出现董事长、总经理的更换。其中上银基金3月变更董事长、7月变更总经理，新华基金(博客,微博)4月变更董事长、6月变更总经理，两次出现其中。而截至6月30日，全国已发公募产品的基金管理公司也就135家。
最新一则公告出现在7月底。7月27日，红土创新基金管理有限公司公告称，董事长邵钢7月25日从该公司离职，离职原因是“股东方安排”。邵钢离职后，董事长职位由总经理高峰代任。
红土创新基金官网显示，该公司成立于2014年6月，由深圳市创新投资集团100％持股，注册资本1.5亿元，是第一家创投系公募基金管理公司。截至目前，红土创新基金的管理规模为74.47亿元。
“离职有主动也有被动。个人原因一般是主动，股东方安排一般是被动。”深圳公募基金人士对《金证券》记者说，不少基金公司的股东对业绩要求比较高，资产规模、年度净利润、利润分配等等都有详尽的考核指标，管理层如果不达标，就很难继续得到股东方的支持。
上述上海公募人士认为，基金业迎来了大资管时代，基金公司数量在快速增长，尤其是个人系公募的出现，使得有能力的基金公司高管可以通过离职创业实现自身的更高价值。
但《金证券》记者获悉，个人系公募不仅考核非常严格，高管的变动也很“残忍”。例如，恒越基金公告显示，原总经理毕国强因被董事会免职，于3月15日离职，总经理由公司董事长代任。醇厚基金原董事长邢媛因公司业务发展需要转任公司总经理，原公司总经理李雄厚则履新公司董事长，相互换岗。而朱雀基金成立5个月即换帅，总经理刘万方离职，王欢接任。
