基金公司招聘主要集中在研究分析类岗位和电商类岗位，此外渠道人员需求度也较高。
中国基金报记者 方丽
每年10月份之后，面向2018年应届毕业生的校园招聘进入密集期。今年市场震荡回暖，部分大中型基金公司开启了校园招聘之路，其中不乏有公司开出数十人的招聘大单。
据中国基金报记者统计，南方基金、易方达基金、华夏基金、工银瑞信、鹏华基金、汇添富基金等在内的多家知名基金公司发布2017年~2018年校园招聘信息，基本包括了前三十大基金公司。
从公募基金公司的宣讲会来看，主要集中在部分名校，比如某基金公司宣讲顺序就围绕着南京大学、浙江大学、北京大学、清华大学、南开大学、上海交通大学、上海财经大学、复旦大学、武汉大学、四川大学、中山大学、中国科学技术大学等展开。也有不少基金公司的宣讲范围相对较窄，仅包括四五家大学。
较为引人注意的是，不少基金公司开出了“招聘大单”。据南方基金官网显示，该公司开出90人校园招聘计划，其中对系统研发工程师、需求分析工程师、数据分析工程师、销售经理（全国）的需求量非常大，分别达到10人、10人、10人、20人，其他诸如行业研究员、债券研究员、量化研究员等岗位基本都是1人左右。
同样给出招聘大单的还有鹏华基金，面向应届生的岗位招聘人数超过30人。华夏基金也提供了较多岗位，达到22个，其中对软件开发工程师、系统需求工程师、基础设施工程师的需求是若干人，其他多为1人。
与此同时，不少基金公司虽然未标明岗位所需人员数量，但是给出的岗位数量非常多，如广发基金提供的岗位超过30个，分别属于后台支持类、运营管理类、信息技术类、交易类、市场销售类、研究类等。此类情况普遍存在于大型基金公司，显然都拥有较大的招聘需求，不少岗位需要“新鲜血液”。
综合来看，基金公司招聘主要集中在两类岗位，一个是研究分析类岗位，如研究员、交易员等，也有一些公司招聘热门的FOF研究员；另一类是电商类岗位，涉及IT技术、电商运营等岗位。此外，渠道人员也是需求度较高的。另外，部分基金公司子公司也在招聘，如资产证券化产品经理等。
从目前校招岗位的要求来看，硕士及以上学历基本属于标配，并且最好是金融工程学、数学、统计学、计算机学等相关专业，而通过CPA（注册会计师）、CFA（特许金融分析师）等将优先考虑。
从高校校园群来看，部分基金公司历年来校园招聘的笔试、面试攻略等都有传播。事实上，应届毕业生真正进入基金公司，还需要网申-校园宣讲会-简历筛选-面试-录取等流程，这意味着基金公司校园招聘的热潮还将持续。
