中国基金报
又到一年一度高校招聘火热季节，冬日的寒意丝毫抵挡不住公私募们求贤若渴的热情。
有梦想、有追求，立志投身于基金、投资行业的小伙伴们快看过来，这里有华夏基金、南方基金、广发基金等大型公募，同时，有淡水泉投资、高毅资产、乐瑞资产、神州牧基金等知名私募的招聘。
关于公私募的招聘要求、招聘流程，还有福利待遇、薪酬水平，基金君都给出了解答，还有经验分享哦~~~
十多家知名私募积极招兵买马
名校学生简历投递场面火爆
今年A股市场展开一轮结构性行情，注重基本面、价值投资的私募机构赚得盆满钵满，规模也水涨船高，发行了不少产品。
在这样的背景下，淡水泉投资、高毅资产、乐瑞资产、清和泉资本、源乐晟资产等国内多家知名私募积极招兵买马，扩充投研团队实力。
“我们正在校园招聘，情况非常火爆。现在私募越来越进入主流视野，以前名校学生基本都倾向于公募，但现在像我们这么年轻的公司，几天内就收到了几百份简历，领导面试都面累了。”北京某“公奔私”机构市场人士说。
北京另一家百亿私募营销总监也表示，最近收到了很多高校学生的简历，已经有很多优秀的候选人，基本上不用去校园宣讲了，最近在密集面试。
基金君还了解到，有几家大型私募干脆走进校园，搞起了宣讲会。还有，北京某大型私募表示，现在不仅在国内高校招人，还去海外招聘优秀人才。
小伙伴们有没有感受到私募招聘的热情？事实上，基金君在微信平台上也看到有应届毕业生问，有没有做二级市场的私募基金招应届硕士做行研。
看来，现在私募基金总规模突破了10万亿，在资管行业中名气和地位大幅提升，不少招聘者甚至大批应届生都摩拳擦掌，希望进入私募行业一展身手，跟投资老将学习。
接下来，基金君就带小伙伴们来看看，神秘又高大上的私募基金行业，现在都有哪些机构在招聘人才？他们对求职者有哪些要求？一般会出怎么样的考题？如何才能通过层层笔试、面试，最终拿下offer？
另外，还有小伙伴们最关心的薪资问题，私募基金到底能够提供怎么样的福利待遇？
以下是一大波招聘信息来袭，有志于进入高大上的私募基金行业的小伙伴们可看好啦！
有哪些私募在招聘？
据基金君不完全统计，淡水泉投资、高毅资产、乐瑞资产、清和泉资本、源乐晟资产、富善投资、神州牧基金、合晟资产、泓信投资、观富资产等国内十几家知名私募最近在积极招兵买马，扩充投研团队实力。
比如神州牧基金，最近在上海有3场校园招聘会，研究部总经理亲自上阵，希望招符合要求的学生。此次岗位是助理研究员，要求是协助上海研究中心总经理深入挖掘个股和重点板块，撰写深度报告。
明星私募高毅资产11月份也在持续招人，高毅资产首席投资官邓晓峰前不久在国内某知名高校做投资讲座交流，同时开启了高毅2018年校园招聘。
上海百亿级债券私募合晟资产最近携手瑞龙期货也拉开了2018校园招聘的序幕，合晟资产主要招聘研究员、组合监控岗、产品经理等。
新晋百亿私募源乐晟资产最近也忙着招人，招聘医药、消费研究员，两年以上知名机构股票投资研究经验，具有相关产业经验者优先。
泓信资产近期招聘期权交易员、交易助理、销售经理等多个岗位的人才，要求数学、统计、金融工程等相关专业，海内外重点院校本科及以上学历；了解期权定价、希腊值和波动率，具备较强的研究学习能力等。
应聘私募有哪些要求？
基金君了解到，私募对于人才的要求还是非常高的，比如名校出身，学历至少硕士以上，还有最好有“金融+理工科”的复合学科背景等……
北京某新锐私募机构人士表示，现在很多知名私募基本上只招本硕都是清华、北大、复旦、交大、人大的学生。淘汰率也非常高，“简历大概10%可以来面试，面试大概50%可以来实习，实习到offer就不好说了。”
同时，对于行业研究员，私募机构更青睐于本科学某理工科专业+研究生学金融经济等专业的复合型人才，而且要求有较高的英语水平，英语可作为工作语言，等等。此外，私募招聘研究员，通常还要求学习能力强、抗压能力强。
应聘私募是什么流程？如何拿下offer？
北京中型私募渠道人士表示，招聘需要经过几轮笔试、面试，之后还会让应聘者来实习，在考察期内，要求对某个行业进行研究，只有能写出较好的研究报告，逻辑思维较强、研究能力不错的学生，才考虑最终留下来。
基金君看到，北京某大型私募的应聘流程是这样的：（1）简历投递；（2）第一轮小组面试；（3）第二轮 在线性格测试；（4）第三轮 部门面试及笔试；（5）第四轮 CEO面试。
北京一家百亿债券私募营销总监告诉基金君，他们在笔试时，可能会给应聘者出一大堆学校数学题，偏微分，高级的数学函数，还有统计学的内容等。同时，也会问问学生们对私募基金的了解情况，公私募的区别，从募集到运行的流程如何，等等。
之前每日经济新闻(博客,微博)报道，重阳投资的考题涵盖财经专业的经济、投资、金融、财务、数学，还有文史哲，以及法律、心理学等，考题涉及范围很宽。笔试过后，还要在面试中“过关斩将”。首先是部门主管面试，面试后筛选的人，合伙人团队还要集体亲自面试。合伙人面试有两轮，包括董事长也会亲自参与面试，并且每个合伙人都拥有一票否决权，所以最后能够入职的一定是每个合伙人都认可的人才。
应聘者最关心的薪资和福利待遇？
最后，基金君来讲讲应聘者最关心的私募福利待遇和薪资问题。
基金君看到，上海某知名量化私募给股票量化投资部高级研究员的年薪是50万起，期货量化投资部高级研究员也是如此。当然很多机构干得好，年底奖金分红肯定是少不了的。
还有上海某知名私募在网上的招聘信息，股票交易员月薪是1.2万到2.4万，财务会计是1.2万到2.4万，全栈开发工程师是1.5万到3万。
此外，北京某百亿私募不仅提供绝对有竞争力的薪酬，还提供优厚的福利待遇，包括免息购房计划、高端商业医疗保险、慰问金等。另外，实习期间还有实习津贴每日200元，免费午餐每日150元。
校园招聘季今年更火热
有基金公司直接开出90人招聘计划
一年一度的毕业生校园招聘季开始了，每年都涌现众多公司身影的基金业也没有放松对优秀人才的追逐，大型基金公司积极开始了各大高校的宣讲之旅，更为火爆的是有基金公司直接开出90人的招聘方案。（今年毕业的小伙伴机会来啦~）
基金公司积极招聘
基金君发现，目前南方基金、易方达基金、华夏基金、工银瑞信、鹏华基金、汇添富基金等在内的多家知名基金公司发布2017年~2018年的校园招聘信息，基本包括了前30大基金公司。
看了下这些公司的招聘启事，基金君只觉得真的是要“大干一场”：
如南方基金的招聘大单：从该基金公司招聘职位类别超过30个，尤其是对系统研发工程师、需求分析工程师、数据分析工程师、销售经理（全国）的需求量非常大，分别达到10人、10人、10人、20人，其他诸如行业研究员、债券研究员、量化研究员、宏观研究员、量化研究员等基本都是1人左右。（网站上招聘岗位达到90个）
华夏基金网站上同样给出了较多岗位：整体岗位达到22个，其中对软件开发工程师、系统需求工程师、基础设施工程师的需求是若干人，其他多为1人。（看看这个若干的魄力，也是不小的需求量啊）
广发基金同样出手极大，给出的岗位也超过30个，分别属于后台支持类、运营管理类、信息技术类、交易类、市场销售类、研究类等。
而此类情况在不少大基金公司中很普遍，显然都拥有较大的招聘需求，不少岗位需要“新鲜血液”。
综合来看，今年基金公司目前招聘热度在两类：“投研”+“电商”，一个是研究分析类岗位，如研究员、交易员等，也有一些公司招聘热门的FOF研究员；另一类是电商类岗位，涉及IT技术、电商运营等岗位。
此外，渠道人员也是基金公司需求度较高的岗位，也有部分基金公司子公司也在招聘，如招聘资产证券化产品经理。
而从公募基金公司的宣讲会来看，基本只集中在部分名校，比如某基金公司宣讲顺序就围绕着南京大学、浙江大学、北京大学、清华大学、南开大学、上海交通大学、上海财经大学、复旦大学、武汉大学、四川大学、中山大学、中国科学技术大学等展开。也有不少基金公司的宣讲范围相对较窄，仅包括四五家大学。
尤其是一些知名院校，基本是大型基金公司排队去宣讲的节奏。
究竟要加盟基金公司需要哪些条件呢？简单来看看：
1、硕士及以上学历基本属于标配；
2、最好是金融工程学、数学、统计学、计算机学等相关专业毕业；
3、而通过CPA（注册会计师）、CFA（特许金融分析师）等考试者优先考虑；
4、有些要求较强的团队协作能力、交流能力以及抗压能力，部分专业性较强的岗位更明确要求。
从一些高校的校园群来看，不少基金公司校园招聘的历年笔试、面试的攻略等都有传播。这些应届毕业生真正进入基金公司，还需要网申-校园宣讲会-简历筛选-面试-录取等流程，可能基金公司校园招聘的热潮还将持续。
