在5月底，三水区人力资源和社会保障局（下称“三水区人社局”）公示的第五批高层次人才名单中，首次出现了第Ⅰ层次的“淼城英才”——佛山市正典生物技术有限公司董事长陈瑞爱，她同时是温氏集团副总裁。
25岁的湘妹子卢莉，今年从金牌陶瓷技术部的中试员晋升至项目专员岗位，大学毕业仅两年的她在三水进步很快，这让她决定在此定居。她说，这里发展机会很多。
如陈瑞爱那样处于金字塔尖的精英人才群体不断集聚，如卢莉那样充满活力、上进心的“青春人口”加速流入、定居发展，他们支撑起了“城市三水”的现在与未来。人才政策力度加大、发展平台丰富多元、城市综合环境不断提升等多重因素叠加下，三水人才结构日益优化，人口流入加快，这座以人才需求为出发点，用心留人的城市，人才磁吸效应呈现。
优秀人才留得住
“青春人口”涌进来
三水首位第Ⅰ层次的“淼城英才”陈瑞爱，早在2015年已经入选国家百千万人才工程，被授予“有突出贡献中青年专家”称号。近五年来，她先后主持17项国家和省市级课题，获得发明专利授权39个，主持技术成果转化上百项。在她的带领下，正典生物去年实现销售收入2.13亿元，净利润超过6000万元，纳税同比增长13.7%，成为三水纳税超千万元的大户之一。
除了陈瑞爱，正典生物的高管和核心技术团队均是来自农业、生物技术方面的人才，如总经理谭志坚是国内“四加一”驱虫模式的首创人；副总经理符德文在华南农业大学兽医学院毕业后，在清华大学农牧MBA继续进修，参与研发的多个项目技术处于国内领先水平，他们都是从公司创业之初就在三水扎根打拼，把一个小型农业技术研发企业，发展成高新技术企业、三水纳税大户。
从正典生物的发展轨迹不难窥见，一个人带领一个团队，一个团队运营一家企业，一家企业带动一个行业乃至一个集群，人才就是具备点燃“燎原之火”能力的群体。而对区域发展具有积极作用的优秀人才群体，在三水正在加速集聚，有刚毕业的大学生，有满怀雄心壮志的创业者，有各怀专长的专业人士，更有国家顶尖的技术人才。
三水区人社局数据显示，2017年受理各类职称申报材料958份，中、高级职称的申报数量大幅增长。这从侧面反映出人才在三水得到了成长、发展，人才结构呈现出向高级化发展的趋势。三水区人社局相关负责人说，过去高层次人才引进难、留人难问题常常困扰三水企业，随着区域发展程度提高，人才政策环境不断完善、优质企业增多，越来越多人才愿意扎根本地发展。
从区外来三水发展、创业的人才团队也逐年增多，为区域发展贡献新鲜活力。三水区经济和科技促进局数据显示，截至2017年三水区共引进区级创新人才团队项目16个，市级创新人才团队4个；三水拥有科技孵化器（含众创空间）已达7个，在孵企业154家。
人才政策再加码
发展土壤渐丰沃
在即将到来的6月13日，三水区委、区政府将对20名“淼城英才”和10名“淼城工匠”进行命名，发挥一批领先人才对区域人才发展的带动和示范作用。
无论是“淼城英才”还是“淼城工匠”，都体现了三水爱才、惜才、重才的发展理念。近两年，三水综合考虑人才的发展需求，通过不断完善人才政策、优化创新创业环境、丰富发展平台等系统性举措，逐步优化区域人才发展环境。
去年以来，三水人才政策多次升级。三水区人社局修订了高层次人才认定和管理办法、专业技术人才扶持办法、技能人才队伍扶持办法、进一步扶持高校毕业生就业创业办法等系列政策，拓宽扶持范围、加大扶持力度，制定了高层次人才认定工作实施细则以及考核办法，进一步提高人才政策覆盖面。新修订的补贴标准中，第Ⅰ层次“淼城英才”的生活补贴由原来10000元/月提高到30000元/月，一次性发放购房补贴由50万元提高到100万元。
三水区人社局相关负责人说，人才政策更多是体现地方政府吸引人才、留住人才的诚意，但真的要让人才愿意来、来了不愿意走，关键还是当地要有适合他们的创新创业、成长发展的土壤。因此，三水区优化人才环境的政策更多是组合拳式的，政策不仅从生活、住房等方面给予人才补贴，还扶持人才创业、创新，鼓励创业企业发展。
去年，三水首次出台进一步促进创业带动就业的实施细则，提出降低企业登记门槛、落实收费减免政策、给予创业培训补贴、一次性创业资助、租金补贴、创业担保贷款贴息、创业孵化补贴等。随后，三水再出台创新人才团队创业计划扶持办法等，加大创新人才团队的扶持资金、场地支持力度，把单个团队项目最高扶持金额从200万元提高到2000万元，优厚的条件吸引了35个国内外高水平团队申报。
数据显示，2017年三水发放创业担保贷款248笔4814万元，扶持750人创业，带动就业6028人。与此同时，三水创新型企业、公共创新平台发展加快，也为人才深耕本地提供了优质土壤。三水区高新技术企业数量已达282家，集聚了国家级科技企业孵化器三水高新创业中心、盛路通信与西安电子科技大学联合实验室等创新平台，区域创新创业氛围日渐浓厚。
“城市三水”新阶段
人才红利持续释放
今年3月，航天军民融合协同创新智慧城项目、中美科创园项目、普创天信通信产业园项目等“巨无霸”新产业项目在“城市三水”发展大会签约落户；同一个月内，三水新城核心区的佛山双子星城项目正式动工，未来三年内，这里将建设两栋180米超高写字楼、承载区域产业提升发展的新兴产业载体。
系列大项目、新产业、新业态，让“城市三水”有了更大的想象空间，也让人才对这座城市有了更多期许。“三水拥有立足粤港澳大湾区核心区、面向国际的开放市场环境，我对这里很有信心。”今年，国家“千人计划”特聘专家陈燕智带领着他的牵引机器人项目和团队签约落户三水。他说，“城市三水”蓝图让人看到了三水的发展自信和潜力。
不难发现，在“城市三水”发展新阶段下，人才政策力度加大、发展平台丰富多元、城市综合环境不断提升等利好因素正在加速积聚，形成一股强有力的人才磁力。
2017年的《三水城市报告》中提到，三水全年总常住人口平均已达74万，11月相比3月增加超11万人（统计期为3月到11月）。而74万常住人口当中，人口年龄段主要集中在30岁至39岁、40岁至49岁两个区间。这两个年龄段均是创业、就业的黄金时段，这个阶段的人口拥有较强的经济创造力。
三水正在从人口红利阶段向人才红利、青春红利阶段过渡，未来仍需更多的人才、“青春人口”为“城市三水”发展提供更充沛的活力支撑。持续优化人才发展环境，完善人才政策，营造人才发展氛围，仍是三水今后发展的重要课题。
三水区人社局相关负责人说，今年三水将充分发挥人才政策对引才留才的积极作用，深入全国各地人才集散地开展招聘、交流活动，借助知名人力资源机构和院校资源，打通人才供给端和需求端的直接联系，打造高端人才集聚洼地。同时，三水将设立“三水英才卡”，升级区人才库，培育高层次人才载体，推动企业申报设立“专家工作站”，保障博士后工作站（分站、创新实践基地）等各类人才载体正常运作，全方位提升人才服务水平。
撰文：梁楚欣 三宣
统筹：王伯乐
