今年以来，靖江市公安局城东派出所从提炼团队精神、规范工作制度、严格执法监督等方面入手，加强队伍规范管理，营造了和谐团结、努力奋进的工作氛围，有力保障了派出所各项业务工作顺利开展。
一、凝心聚力，加强队伍思想政治建设。一是提炼设置所训所标。向全所民警征集建议并经过多次讨论，形成了“规范中提升、和谐中奋进、努力中前行”的所训，进一步增强了警队集体归属感和荣誉感，时刻提醒民警规范执法，团结协作，奋力拼搏，努力打造特色公安品牌。二是加强民警党性修养。坚持开好三会一课，用党的理论知识武装头脑；组织党员民警在党旗下宣誓，并将民警各自对党的承诺列在活动室党旗之下，用仪式感增进责任感；定期组织青年民警开展党建知识学习讨论，在交流中提高认识、纠正偏差，真正落实“教导”职责。三是突出优秀典型引领。每季度评比出优秀民警，授予定制的带有派出所所标的季度之星奖杯，并作为年度优秀公务员评比依据。在每季度最后一个月的警营恳谈会上，邀请优秀民警分享工作思路、介绍工作方法，引导全体民警学习优秀典型诚恳、无私的工作态度，激发全警争先创优的荣誉感和工作热情。
二、加强管理，锤炼高质态职业警队。一是规范内部管理。教导员定期抽查值班室、宿舍及办公室内务，评比优秀宿舍并在所务会上通报表扬；每日集中研判会上对巡逻车gps轨迹进行通报，长时间停留的要说明原因，促进巡防质态提升；加强保密教育，抽查民警数字证书使用情况，杜绝安全隐患；接警大厅设警容镜，每月开展警容风纪检查，推进警队正规化建设。二是细化绩效考核。依托民警绩效考核系统，根据2018年绩效综合考评内容，区分社区组、巡防组、治安组、综合组，设定派出所各岗位考评内容，用数据说话，科学评价民警工作成效，营造公平公正的警营氛围。三是开展警示教育。每月最后一个工作日召开警示教育例会，学习党纪警规、新出条令，通报周边违法违纪案例，做到警钟长鸣，防止队伍出现问题。四是分类进行家访。注重民警日常八小时以外管理，教导员通过日常谈心，了解掌握民警思想动态并分类家访。对高风险民警高频率家访，携手家属加强教育；对近期家中出现困难或问题的民警及时家访，落实关心帮助，传导组织温暖；对普通民警进行临时家访，及时发现风险隐患苗头。
三、规范执法，确保警务工作质量水平。一是细化执法情况通报。突出案件管理室职责，配置两名专职案管民警、四名辅警，形成周密的案管机制，对警情受理、立案监督、执法记录仪拍摄、笔录质量、执法纠错、执法问题提示、办案区情况、相关措施到期提醒等派出所执法工作的每一处细节进行核查监管，并对发现的问题实行每日、每周通报，要求涉及民警说明情况并及时整改，堵塞执法漏洞。对出现同一执法问题被通报两次的，由案管室开具执法提示单，一年被开具执法提示单满2次的民警，取消年度评优评先资格，并由所领导进行谈话，执法问题后果严重的，提交市局处理。二是编制接处警工作细则。依据市局接处警相关规定及要求，从辖区执法实际出发，由案管室民警整理汇编了《城东派出所接处警执法工作细则》，分为接警、处警、涉警嫌疑人员处理、涉警财物管理四大方面，在派出所网页学习园地公布并组织学习讨论，提高民警执法水平和技巧。三是提升民警法律素养。督促所内民警做好各级执法资格考试参考，要求以通过中级执法资格考试为基础，争取通过高级执法资格考试。同时鼓励民警参加司法考试，为参考民警提供学习时间和场所，切实提升民警法律素养，推动派出所执法水平再上新台阶。
