中国江西网乐平讯 （记者邱西颖 通讯员朱媛媛）日前，乐平市塔前镇召开了一场述职民主测评会，76名乡镇干部结合自身工作，分别阐述自己3件满意、2件需要加强、1件不满意的工作。大家有一说一，接受现场测评。今年7月，乐平市率先在全省实施乡镇干部绩效考核全覆盖，以此根治“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾。
为确保绩效考核改革的科学性和可操作性，乐平市坚持在考核中突出分类量化、多元评价、正向激励。通过“晒”工作实绩、“查”日常考勤、“看”民主测评等形式，每日进行不定期查岗，每季度召开乡镇干部述职民主测评会。同时，对工作能力、工作态度、廉洁自律等三方面进行署名民主测评，把“管他的”“他管的”“他服务的”对象确定为每名干部的评价主体，真正做到考人与考事、日常考核与年度考核、自我评价与集体评价相结合，从而既看“出勤”，更看“出力”，既看“实绩”也看“口碑”，全面综合评价乡镇干部年度表现。
在提升考核精准度上，乐平市立足乡镇特色，采取百分制计分办法，通过多种方式量化乡镇干部的工作实绩、平时表现、奖惩情况。对于考核结果的运用，乐平市坚持严管与厚爱相结合，综合运用典型引领、物质奖励、政治激励等手段，将排位情况作为干部选拔任用、绩效奖励、评优评先的重要依据，切实增强广大乡镇干部的获得感、成就感，真正让绩效考核成为落实工作的“催化剂”。
