新疆晨报讯（文／图 首席记者 于江艳）为了工作也是拼了，乌鲁木齐目前一半职场女性尚未生育，而且有一孩的职场妈妈，因生育后职场地位和待遇均下降，一孩职场妈妈二胎生育意愿不高。
5月12日，智联招聘发布了《2017年乌鲁木齐地区职场妈妈生存状况调查报告》，报告调查数据显示，乌市已生育两个或以上孩子的受访女性仅占6．9％，育有一个孩子女性43．8％，近一半的女性暂未生育。
此次调研，分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行了调查。调查报告还显示：乌市已育有一个孩子的女性中有68．8％不想生育二胎，仅18．8％用户表示希望生育二胎，另外12．4％一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。
“一孕傻三年”这成为乌市不少孕婴职场妈妈的口头禅，由于生育孩子后要将更多精力放在照顾孕婴上，导致工作分心，成绩不突出，薪酬待遇出现下降，“我们是业务单位，工资构成是底薪加业务提成，天天要哺乳宝宝，哪有时间谈业务呀。”乌市一家销售公司业务员韩雨芮说。
据智联招聘统计数据：乌市职场女性生育之后仅有6．9％的女性认为生育后薪酬有所上升，34．2％认为薪酬水平下降，另外近六成职场女性认为薪酬待遇没有变化。
而且在岗位方面与职场待遇相似，乌市仅有2．8％的女性认为生育后岗位有所上升，四成认为岗位下降，另外57．5％的职场女性认为岗位没有发生变化。
对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施，乌鲁木齐地区女性白领选择较多的是每天一小时的哺乳假（45．2％），不上夜班（34．2％），以及不安排出差（30．1％）。此外，值得注意的是，也有32．9％的女性表示所在单位没有提供任何措施。
